浙江苍泰9标是由北新路桥集团兵团交通建设有限公司承建的第一个疆外最大单体承揽额项目，也是浙江苍泰高速公路运营公司在所属各标段第一批成立“治欠保支办公室”试点项目之一。兵团交建公司严格按照“源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治”的原则，对农民工工资支付实行穿透式管理，所有进场施工的农民工，都要实名制登记、签订劳动合同、进行技术培训；上下班要通过“诚工宝”打卡进出，自动考勤，工人进场施工多少天，系统都有准确记录。江涛说：“项目的这种管理模式很透明，我们每月都能看到自己的出勤天数，工资也能按月发放，这活儿干的很踏实。”
2024年初，G3036阿阿高速公路二标项目开工筹建伊始，便通过积极组织开展农民工实名制与工资支付管理岗前培训，落实项目维权信息公示制度，全面提升农民工在参与施工全过程中对薪资发放方面的依法维权能力。该项目负责人董军对农民工工资支付一直持“抓源头”“治未病”的原则，“积极在项目人员和农民工中间广泛宣传《保障农民工工资支付条例》等法律法规政策，还对咱们工程建设领域的特别规定及法律责任进行宣讲，就是要从源头上杜绝违法用工以及拖欠农民工工资行为的发生，结合执行农民工实名制管理制度，我们的劳资专管员和考勤管理员进一步规范了农民工的考勤记录，确保维护好农民工的合法权益。”
“带上身份证！”“还要刷脸哩！”……工友们七嘴八舌的交流着，大家结伴往办理工资卡的办公室走去。一个项目持续几年，每年都会有一些新来的农民工，兵团交建公司所属各项目也持续与驻地所在银行开展着“银行到工地 业务到一线”的活动。每到这个时候，项目上“党员先锋岗”和青年志愿者们也自发到现场，协助配合银行工作人员进行集中开卡业务，逐一比对农民工身份信息，指导填写资料信息，核对办卡资料，确保“人证合一”；银行的工作人员为新办卡工友采集影像、验证身份信息、工资卡，并耐心地“一对一”进行使用教学。此外，工作人员在工友排队期间进行金融安全知识、反诈信息的宣贯，增强了工友们的风险防范意识。
小切口解决大问题。近年来，兵团交建公司大力推进保障农民工工资支付各项工作，通过完善制度建设，加强组织领导，强化宣传培训，实行动态监管等方式，压实各方责任，严格监督检查，为农民工群体撑起“安薪伞”。
