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新年伊始，志邦家居2024年第一届“志多星”如约入职啦，合肥总部处处洋溢着青春气息。
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“志多星”作为志邦家居专项人才发展项目，是企业人才梯队建设的重要保障之一，通过重点资源投入，对“志多星”们进行长期关注、持续跟进，助力应届生们更好地完成从校园到职场的蜕变。
志邦家居始终关注企业人才建设与发展，让组织和人才领先于业务、让文化牵领人才持续奋斗。对引进高素质人才实行职业生涯规划，明确职业定位和发展目标，确保人才高质量发展。近些年，志邦分别从高层、中层、新晋员工三层进行系统性人才补充：引进全球 500 强高管人才，组织中高层内外部培训，优化薪级薪档、规范绩效指标，重塑干部选拔流程与标准；持续加大“志多星”的招募工作，优化志多星培养方案开展“志多星”校园招聘培养项目；携手多家高校在人才培养、技术培训、项目合作等方面展开合作，助力打造一支“高素质、高水平、高技能”的人才队伍。志邦高度重视人的力量，每年投入大量资金用于建设及人才的培养，建立与业内优秀企业和高校交流分享的常态机制，逐步打造产、学、研全面发展；志邦拥有一支敬业务实的经营管理团队，秉承着志邦创新求变，持续拼搏的精神，通过共同决策的机制，抓住行业机会，规避重大经营风险。注重人才培养，锻造高效能团队是定制企业稳定增长的核心要素，“以人为本”更是根植到了志邦家居人才建设之中，志邦认为：企业要想持续稳步发展，人才培养和发展的速度必须高于业务发展的速度，这样组织和人才才能牵引业务成长，企业在为顾客创造价值的同时，也要培养人、成就人、发展人。为激发员工的积极性，增强员工的归属感和认同感，减少人才流失，志邦家居对高级管理人员、中层管理人员以及核心技术人员实施了多次股权激励，充分调动组织的积极性和创造性，也保证了核心团队的稳定性、向心力和战略的一致性，为志邦未来的业绩增长带来核心动力。千秋基业，人才为本。志邦家居将切实把人才工作落到实处，继续加强建设一支支知识型、技能型、创新型人才大军，选好人才、育好人才、用好人才，让人才成为企业高质量发展的“助推器"，为更美好的生活助力。
