“最近招了个浑身软肋的优质员工：房贷150万，28岁，独生子，孩子刚出生，媳妇没工作，关键是技术能力还强。”觉得挺有意思，难道满足以上条件，真的就是“浑身软肋”了吗？房贷150万，按目前30年商贷来计算，每月月供压力，大概要六七千的样子，这是长期固定经济压力。28岁，意味着正值职场巅峰期，这个我怎么想也不算软肋啊。
独生子，意味着要独自承担父母赡养义务，但以我身边的情况来看，独生子多出生在双职工家庭，多数情况下父母也会有退休金。
孩子刚出生，现在的奶粉、尿布、未来的补习班，每个月固定支出必然会增多；
技术能力强，这是优势，看不明白为何成为“软肋”了。展开点说，这个软肋逻辑就是你现在比其他人更缺钱，所以你为了保住工作获得稳定的收入，就会比其他人更加“任劳任怨”，甚至“忍辱负重”，也就会更好被领导“拿捏”。比如，同为基层员工的话，80后确实比90后更好拿捏，传言00后更是一言不合就要整顿职场。
毕竟，作为基层的80后往往上有老下有小，整体经济压力更大，职场竞争力极具下降。但要知道，痛点的核心，不是你缺钱，也不是你年龄大，而是随着你年龄变大，你始终没有建立起自己的壁垒。
这样，当年轻人一届又一届进入职场时，就自然会替代掉“性价比”不高的大龄职场人。就拿程序员来讲，大多数普通人估计和我差不多，毕业了进一家普通的公司，做着普通的项目。说是技术工作者，其实每天更多的任务是复制粘贴+增删改查，如果中途没遇到什么关键项目或者贵人指点，恐怕整个职场经历就一直这么平平淡淡过着。工资可能也回慢慢上涨，生活节奏也会趋于稳定，然后到了三十多岁，难免会有点焦虑，但也有点无可奈何。
这确实是很现实的情况，如果之前一直没有规划，随波逐流，很多职场人就很可能遇到这样的处境。
所以，对于年轻人来讲，一定要有意识的不断建立自己的个人壁垒。无论是技术、管理、资源、创业还是任何其他人生的规划。
我朋友辉叔，他就一直在精研技术，被我们团队称作技术圈的六边形战士。当公司遇到技术问题解决不了时，大家第一反应就会想到他，这就是他的技术壁垒。还有位前同事，沟通协调能力极强。当时我们项目主要是广东、香港以及国外客户，作为北方人，人家自学一嘴流利的粤语+英语，就能站出来和客户拿粤语咔咔聊需求。简单来说就是，别人搞不定的，你能搞定，这就是你的个人壁垒啊。
如果你是这样的人，根本不会存在大龄危机，无论身处哪个团队，还是自己做点什么，都能做的不错。不是房贷，也不是年龄、而是随着年龄，始终没有建立起自己的壁垒，缺乏核心竞争力。当然也还有一点，要管住嘴，在公司尽量不说自己的私事，以免被拿来人当成“八卦”或者“软肋”。![]()
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