又见面啦，我是家庭君。
痛经是很多女性的一大困扰。
曾经，一名女同事被突如其来的痛经折磨得要死要活。大家看她脸色苍白、直冒冷汗，纷纷劝她请假回家休息。
可为了拿到公司的全勤奖，这名女同事吃下止痛药后强打精神在工位待到下班。
我当时心里还在想，如果痛经的女员工有带薪假就好了。
如今，这一想法还真的变成了现实！
云南省新增“痛经假”
2024年11月1日起实施
2024年9月3日，第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议。
通过了《云南省女职工劳动保护特别规定》，除了加强对女职工合法权益的保障。
《规定》还新增了“痛经假”，患有重度痛经的女职工经医疗或妇幼保健机构确诊后，经期给予1到2天的休假。
该《规定》将于2024年11月1日起施行。
云南实施“痛经假”的消息传出后，引来了众多网友的羡慕：
“彩云之南果然是个好地方”“不痛经的人也需要”“希望能推广开来”。
不过也有一些网友表达了对政策的质疑和担忧：
“痛了再去开证明就太晚了”“敢请假的人不多”“没有痛经的女职工岂不是亏了”。
“痛经假”由来已久
多地法规早有相关条例
其实云南并不是全国首个明确“痛经假”的省份。
早在上世纪九十年代，卫生部、劳动部、人事部、全国总工会和全国妇联就曾共同发布《女职工保健工作规定》。
在保健措施的章节中，第一条便是“月经期保健”：
“患有重度痛经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。”
在此基础上，多省市陆续在地方性法规中明确了“痛经假”。
北京市：
女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，取得证明后可在经期休息一天，算作劳动时间。
上海市：
对从事特定工作的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。
对其他一线女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。
山东省：
经诊断证明痛经或月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。
广东省：
从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。
浙江省：
经证明患有重度痛经或经量过多的，给予1至2天的带薪休息。
江西省：
对从事特定工作的女职工，用人单位在其月经期间应当调整安排其他劳动或者安排休息2到3天。
在月经期休息期间，工资和福利待遇不变。
理想很丰满
现实很骨感
“痛经假”的制度由来已久，但时至今日，这一规定并未得到普遍落实。
痛经假为什么这么难落地？主要有4个方面的因素：
首先是流程繁琐的问题。
痛经是生理现象，痛的时间、痛的程度往往无法预测。按照多地具体规定，女职工要想休痛经假就必须提供医疗机构的证明。
为了请1天假，专门忍痛跑到医院开证明，这对很多女职工来说是不切实际的。
其次是强制性不足的问题。
一些地方在具体规定中用了“酌情”“可以给予休假”的措辞，给政策造成了一定的弹性。
由于痛经假缺乏强制性，出于生产和管理考量。有的企业会“选择性忽视”。
还有一些企业虽然执行痛经假但并不积极，存在变相拒绝的情况。
然后是就业歧视的问题。
有的用人单位觉得女职工休痛经假会影响工作进度，因而对女性求职者有所顾虑。
有的女职工担心被领导同事议论，害怕被“优化”，所以压根不敢提休假。
结果，本该是福利的痛经假成了一种负担和包袱。
最后是观念问题。
在不少女职工看来，找男性上司请痛经假是一件难为情的事情。
这种心理压力，在一定程度上阻碍她们正常行使痛经假的权利。
痛经假的设立，无疑是对女性职工的一种关怀。
然而，要想让痛经假真正落到实处，还需要社会各界的共同努力。
只有解决现存问题，不断优化规定内容，“痛经假”才能真正成为一项惠及广大女性的福利政策。
对于带薪“痛经假”，你怎么看？
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