在这个纷繁复杂的职场世界中，我们常常会感受到人情冷暖，体验到 “人走茶凉” 的无奈。那些曾经看似坚固的关系，在利益与权力的变动面前，往往变得脆弱不堪。
我们一边反感着职场潜规则，对溜须拍马、阿谀奉承之辈嗤之以鼻，可另一边，我们却又在不知不觉中陷入类似的行为模式。或许，我们真正反感的并非这些潜规则本身，而是自己为何无法在其中游刃有余，为何机会总是与自己擦肩而过。我们渴望成功，渴望被认可，当看到别人通过某些方式获得机会时，内心难免会有不甘与困惑。
多年前，公司的一次组织架构调整，让两个部门合并。这一变动，使得只能留下一个领导，我们原来的领导不得不面临离职。与体制内不同，公司里一旦从领导职位离职，走向人才市场，便失去了原有的优势。新的公司里，可能只能从普通员工做起，甚至曾经的下属都有可能成为自己未来的领导。世事的无常，在这一刻尽显无遗。
在原领导离职前的那段日子，同事们的表现令人记忆犹新。由于合并的两个部门之前存在竞争关系，两个领导之间关系不融洽。组里的同事们，在这段时间里，连话都不敢和原领导讲，生怕被新领导看到。曾经一起吃饭的场景不再，大家纷纷以各种理由推掉与原领导的饭局，转而投向新领导，与新领导一起吃饭、聊天。这种态度的转变，多少让人感到心寒。然而，仔细想想，这或许就是人的本能吧。在新的权力格局面前，人们总是不自觉地想要靠近更有权力的一方，以确保自己的利益不受影响。
与之形成鲜明对比的是一个体制内的段子。一位网友在单位里一直是边缘角色，老领导在任期间没有提拔过他，但当年老领导曾帮他解决了小孩上学的问题，他一直铭记在心。为了避嫌，在老领导退休前，他敬而远之。然而，在老领导退休后，他时常去看望，不图回报，只为报答恩情。没想到，半年后他居然升职了。原来新领导也是老领导的 “门生”，老领导在新领导面前说了他不少好话，他这可谓是好人有好报，歪打正着。
这个段子虽然带有爽文色彩，但却让我们从中有所感悟。在当今社会，大家都很精明，一方面，很难有不 “拍” 领导的下属；另一方面，新领导大概率会和老领导有关系，这似乎也成为了一种常识。然而，我们不能仅仅停留在对这种现象的感慨上，而应该从中反思并学习。
职场中，光是埋头干活是不行的。我们需要有人在关键时候替我们说话。而且，替我们说话的人，得要有一定的分量。总结起来就是需要四个 “行”：首先，自己得行，具备扎实的专业能力和工作素养；其次，需要有人说你行，有认可你、愿意为你发声的人；而且说你行的人，得行，即这个人要有足够的影响力和话语权；最后，自己身体得行，只有拥有健康的身体，才能在漫长的职业生涯中持续奋斗。
在面对职场的人情冷暖时，我们不能被其左右，而应该保持清醒的头脑。既要努力提升自己的能力，让自己变得优秀，又要学会与人相处，建立良好的人际关系。在权力与利益的变动中，坚守自己的原则和底线，不忘感恩，以真诚的态度对待每一个人。只有这样，我们才能在复杂的职场环境中立足，实现自己的职业价值。
