近年来，镇赉县着力加强社区工作者队伍建设，提升社区党建工作提质增效。
抓选配优化，建强社区干部队伍。始终把配强社区干部队伍作为重中之重，招（录）聘社区治理专干、“社工岗”91人，全县专职社区工作者达到329人，全面实现每万社区常住人口不少于18人配备标准。单列65个事业编制招录县直部门基层治理专干，进一步壮大城市基层工作力量。抓实社区党组织书记配备，建立组织部门备案管理制度，社区党组织书记全部具备大学以上学历，平均年龄43岁。把社区干部后备力量培育储备摆在突出位置，依托年轻干部培育“七优”计划动态建立跟踪台账，择优储备书记、副书记后备干部30名，为社区干部队伍建设蓄足“源头活水”。
抓能力提升，全面提升素养水平。精编课程集中轮训，组建领导干部、业务骨干为成员的“讲师团”，聚焦社区治理热点难点问题，“面对面”答疑解惑，切实增强社区工作者抓治理、抓服务等方面专业能力。精挑点位域外培训，坚持跳出县域学经验、拓思路，组织街道干部、社区党组织书记和优秀年轻干部40人赴省内先进地区16个现场教学点位进行现场观摩学习，确保掌握真招实招硬招。精选导师岗位带训，建立街道领导班子成员“手把手”带新机制和优秀社区“两委”成员“一对一”帮带机制，组织开展社区年轻干部岗前座谈会、述职交流会，帮助社区年轻干部快速成长。
抓保障激励，着力激发干事活力。畅通发展渠道，面相优秀社区书记、“社工岗”定向招录公务员1人、事业编制人员4人，提拔2名社区书记担任县直事业单位副职领导。强化基础保障，制发《镇赉县城市社区“社工岗”人员考核办法（试行）》《镇赉县“社工岗”人员薪酬核定及晋升管理办法》，严格落实“三岗十八级”薪酬体系，全县取得初级以上社工证书达到133人，占比超过40%，及时足额兑现待遇。加强关心关爱，推荐11名社区“两委”班子成员担任县级“两代表一委员”、推荐选树先进典型，协调移动、联通为全县社区工作者落实通讯补贴，有力增强社区工作者职业认同感、荣誉感。
