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社保政策咨询，18843490020
根据本市相关规定，年满16周岁且男性未满60周岁、女性未满55周岁，在本市劳动就业的自雇人员、无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老、医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以按灵活就业的形式办理社会保险登记，由个人缴纳社会保险费。
而企业职工则应当由用人单位依法为其办理社会保险登记，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。
2、险种及待遇不同
职工社保：就是在做打工人交的社保，跟公司签订正式的劳动合同，社保是由公司和个人一起交。
灵活就业社保：由于暂时不想上班的，但又不想社保断了的，给自己打工的自由职业者、个体工商户、开店开公司的创业者，都可以自己交灵活就业社保。
社保的险种类别同样是影响个人选择的重要因素。
单位缴纳
通常情况下，单位缴纳的社保包括五个主要险种：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些险种能够为员工提供全方位的保障。
例如，工伤保险在工作期间发生意外伤害时，职工可以顺利获得报销，并且生育保险在符合条件时也能报销相关费用。
个人参保
对于个人自行参保的人士，通常只能选择基本养老和医疗保险，工伤及生育保险往往无法享受。这就导致了一个现实——如果你所在的行业风险较高，单靠个人参保的保障将大打折扣。
3、缴费基数不同
灵活就业参保费用全部由个人承担，当前缴费比例为：养老保险20%，
企业职工参保由用人单位和职工共同缴纳社会保险费，其中，当前个人缴费比例为：养老保险8%，
3类社保待遇有什么不同？
✔ 养老保险待遇
遵循缴的越多领的越多原则，详细的计算方法比较复杂，这里具体说说领取年龄的差别。
职工社保：领取养老金一般要求男职工60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁。
灵活就业社保：领取养老金一般要求男性60周岁，女性55周岁。
4、政策优惠不同 首选企业社保优先
此外，国家在社保方面还有一些减免和优惠政策。
企业社保可提前3-5年退休，延迟后企业社保女55退休，根据弹性政策企业退休人员可以选择提前3年退休。就是自己选择50还是52退休，灵活就业只能被动到58退休，企业社保享有提前3-5年退休的权益。
以4050政策为例，企业社保参保人员在失业时在符合条件的情况下可以享受最多5年的社保补贴，但这种优惠往往并不适用于灵活就业参保人员。
企业参保人员在失业下岗后，可以申请领取失业补助金和失业金24个月，
那么选择什么样的方式缴纳好一些呢？
这样看来，企业缴费最划算，能有个企业社保退休是最佳选择
在社保缴纳的问题上，选择何种方式与自身的生活状态息息相关：
若你在单位上班，且享有社会保险，则毫无疑问地选择单位缴纳更为划算，因为这意味着较低的个人负担及更全面的保障。
最大好处是，企业社保如果断缴，有的地方政策可以补缴，但同时需要缴纳一定比例的滞纳金。灵活就业则很难有补缴政策
中上所述，如果想交社保最好先在企业社保开户1-3月或者几年，之后可以断缴等待如有政策，经济允许的情况下直接一次性补缴，灵活就业则没有这个补缴政策，这样交个1个月或者几个有或者几年，经济影响不大，退休时有政策有经济能力可以补缴10年左右，自己再以灵活就业缴费几年，到达缴费年限和法定退休年龄就可以退休领取社保金了
企业社保开户+灵活就业交费=最佳收益
写在最后
在了解了个人缴社保和单位缴社保的诸多差异后，相信大家对此问题有了更深的理解。
社保的选择，最终需要结合自身的实际情况，包括工作性质、生活稳定性及未来计划等，因此，选择最合适自己的社保交纳方式，才是保障未来生活的重要环节。
在这个充满变化的社会中，选择合适的社保方式，让你拥有更安稳的未来。
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