如今大学生就业形势严峻，对刚毕业的大学生而言，找到一份薪资待遇各方面都满意的工作十分困难，因此很多毕业生将注意打到了考编上。
只要能成功上岸，得到一份有编制的工作，不仅不用再为就业问题犯愁，也不用担心工作中会出现降薪、被辞退、拖欠工资等等突发情况，甚至退休后还能有不错养老待遇，可谓再安稳不过。
然而令这些企图进事业单位的毕业生失望的是，随着事业编改革工作的进行，国家编制岗也发生了翻天覆地的改变。
很多岗位被直接移除体制外，铁饭碗变成普通合同工。
那哪些岗位将被取消编制，转为聘任制编外人员？
一. 三大岗位将被移除编制，转为聘任编外人员
①医生护士
相信很多人在找工作时都会优先考虑有编制的工作，一来这种岗位比较稳定，只要能上岗几乎很少被辞退，其次编制岗在薪资之外，还有诸多福利待遇。
比如说医生、护士、教师等编制岗，就让很多毕业生趋之若鹜。
像是公立医院的护士岗位就极为抢手，毕竟属于带编岗位，只要应聘上就能享受编制岗应有福利，相比在私立医院工作更加稳定。
另外，护士这一岗位工作更注重实操，对理论知识考核并不严苛，对于年轻人来讲是不错的工作机会。
然而随着编制改革工作的推进，关于医护人员事业编制的撤销计划也出现在某事业单位改革文件中。
也就是说在具体政策颁布后，护士这一带编岗会转为聘请合同工，甚至对护士的绩效工资也会适当调整。
当然，医院的老员工还是会保留编制的，这一变动对他们影响并不大。
②大学教师
除了公立医院医护人员外，高校教师岗位也将迎来新的政策调整，将由原来的铁饭碗转为聘任合同工或是返聘合同工。
不过这种编制调整并不是针对所有教师，已经在岗在编的高校教师不会发生变化，主要针对新招聘的高校教师。
这里的高校教师特指那些在大学或是高等职业类院校任教的教师。他们相比中小学教师有着更严格的考核要求和任职要求，是通过层层选拔出的具有丰富理论经验的高精专人才。
其工作性质改为聘任制后更利于学术研究，且对教师本身来讲，也会有更灵活自由的工作空间。
当然，老师的薪资待遇上与以往相比没有太大不同，依然是同工同酬，只是不再是事业编，所以想要当教师的朋友最好慎重考虑。因为当工作中的考核不成功，就可能会被辞退。
③书记员
最后部分事业单位文职岗位也会进行调整，比如法院书记员这一文职工作，就不会增加新的编制。
书记员是法院审判辅助人员之一，主要负责记录会议内容、辅助办公等工作。在此次事业编改革调整范围内，书记员原本的有编制岗位将被取消，转为聘请合同制。
这样做的目的是为了优化法院的人力资源配置，提髙书记员的工作效率和质量，减少人为的失误和延误。
二. 三大岗位移出编制有利有弊
正是因为每年考公考编人数成倍增加，导致公务员人数趋于饱和，再加上行业内一些在职公务员浑水摸鱼，消极怠工的咸鱼心态，给整个事业单位内部带来很不利影响。
因此为了事业单位内部的良性竞争以及均衡发展，国家对于部分编制岗位进行调整，由金饭碗逐渐转为聘任合同工。
从利的方面来看，可以打破体制内的安逸和惰性，激发人才的积极性和创造性，提髙事业单位的效率和质量，促进社会事业的发展和进步。
从弊的方面来看，可能会降低人才的稳定性和忠诚度，增加人才的流失风险，影响事业单位的长期规划和建设，损害人才的权益和尊严。
因此，对于那些想要考编的人来说，需要慎重考虑自己的职业规划和发展方向，不要盲目追求有编制的工作，而要根据自己的兴趣、能力、价值观等因素，选择适合自己的工作岗位。
同时，也要做好持续学习和提髙自己的准备，以应对不断变化的社会需求和竞争环境。
总之，事业编改革是国家根据时代发展和社会需求做出的重大决策，既有利也有弊。
我们应该理性看待这一变化，既不要过分恐慌或抵触，也不要盲目乐观或追捧。
虽然目前就业环境严峻、考公编制岗位减少，但也同时增加了年轻干部的“干劲”、“冲劲”。
大家也应该根据自己的实际情况，做出合理的选择和调整，以适应新的形势和挑战。
希望大家能放端心态，理性对待这件事情。
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