近日，上海市总工会“申工社”
一公司认为员工行为已造成负面影响
以严重违纪辞退他
员工辩称
自己所发表的言论
未产生严重的不良影响和后果
双方各执一词，对簿公堂！
据了解，00后柳某于2019年5月29日入职上海某信息科技股份有限公司，从事KA（关键客户）销售工作。双方后签署一份劳动合同，约定双方同意按不定时工作制确定工作时间。
2022年6月，有人在社交平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复，吐槽公司“无效加班”“形式主义”，并涉及对他人的评价。
2022年6月23日，公司发现上述内容后，发布《关于员工违反相关规定的处罚通报》称，柳某发表了有损公司形象及声誉等言论，违反了本公司《员工手册》第五章规定，属于严重违纪。经公司讨论决定对该员工进行辞退处理。
《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪，包括但不限于：1.3.26未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具，比如微博、网络、微信、QQ等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论，或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的；违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为，将受到解除劳动合同的纪律处分。
柳某则认为，自己所发表的言论虽有部分措辞不当，但未超过公民行使言论自由的边界，且事出有因并及时删除，未产生严重的不良影响和后果，并未达到足以解除劳动合同的程度。公司此举显然超过了合理限度，属于违法解除。
2022年6月30日，柳某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。2022年9月1日，仲裁裁决：对柳某的请求不予支持。
柳某不服，起诉至法院。
法院裁决：
员工言论确给他人留下公司不良印象
公司系合法解除
一审法院审理认为，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
现公司以柳某的不当言论根据员工手册予以解除。柳某的回复迎合了对被告的不利言论，且对管理人员作出了较为主观和负面的评论，该言论属于因为系公司员工发表，更容易被社会公众所相信，故对公司确实会产生不利的影响，已违反了员工手册的规定，且公司提供的情况说明证明已通知工会，故公司以此解除并无不当。
故柳某主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。柳某不服，提起上诉。
二审法院审理认为，本案的争议焦点在于公司是否存在违法解除劳动合同的行为。公司解除双方劳动合同并无不当。二审判决，驳回上诉，维持原判。
网友评论
“申工社”提醒，言论自由既是宪法权利也是民事权利，但言论自由当有边界，不得有损用人单位的利益，个人感受的抒发、意见的表达应在合理范围内。同样，用人单位对员工言论自由的管理，不能简单粗暴，应当畅通内部沟通/投诉机制。
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