为认真践行公安部“专业+机制+大数据”新时代工作要求，深入贯彻全省公安局处长会议精神，持续扎实推进交警队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，在省公安厅政治部强有力指导下，山西省公安厅交警总队坚持聚焦“提升硬实力、增强战斗力”要求，经过两年努力，精心构建了“纵向到边、横向到底”的新时代一线交警实战教训新模式，通过全面贯通总队、支队、大队三级教育培训工作渠道，不断引领广大民辅警以实战标准苦练内功，持续提升执法业务水平。一、直面一线，始终锚定一线交警实战需求，以此深化面向基层的教育培训机制建设
聚焦纵向到底、专业强警理念，以蓝军教官队伍建设为牵引，贯穿全省交警教育培训全过程，进一步优化实战流程、集成练兵手段、汇聚教官力量、发挥实训优势。交警总队牵头成立蓝军教官“教程研发”“红蓝对抗”“交叉驻训”“考核检效”4个小组，统筹全省公安交警实战训练工作，突出蓝军教官“专业”引领作用，通过“蓝军+红蓝对抗”，强化一线民辅警应急处突能力，“蓝军+交叉驻训”，促进各支队间经验交流学习，“蓝军+精准指导”，实现个性化培训需求，“蓝军+考核检效”，确保日常培训质效持续提升。2023年以来，总队累计开展两轮次覆盖全省的交叉驻训指导和160次“红蓝对抗”实战检效。为突出强化各支队间“横向竞争”意识，围绕一线民辅警执法难弱点等问题，指导各支队科学制定训练方案，全年对所属大队开展不少于5次“红蓝对抗”练兵和4次交叉驻训指导。基层大队突出蓝军教官“骨干作用”，督促每周开展对抗训练和实战练兵，带动全体民辅警执法水平稳步提升。2023年以来，交警总队按照选优原则从各支队选拔了285名作风素质过硬、业务能力出色的一线民辅警，分批次开展了三期蓝军教官和应急救护专项培训，建立了10人为一组的蓝军日常互助培训单元，将常态长效培训体系与互助提升机制相结合，将教官特点、业务能力与发展需求、课题创新相整合，持续提高教官授课能力和实战水平，实现了所有基层大队“队队有教官、队队有提升”的总目标。通过面对面、手把手精准指导模式，组织大家在干中学、在战中练，形成全警参与、上下联动的良好氛围，实现了总队、支队、大队三级常态化良性互动。二、以点带面，坚持立足一线交警现场执法专业，以此引领广大民辅警履职能力稳步提升
“蓝军+”教育培训新模式以《山西公安政治工作服务保障公安工作现代化行动计划（2024-2027年）》为指引，辐射带动各项机制、保障不断完善，进一步激发队伍活力，达到能力素质全面提高。结合队伍实际，制定出台了“蓝军+”教育培训体系管理实施细则及相关配套制度。按照职业特点和岗位需求，组织蓝军教官研发了23部五星级、41部四星级、32部三星级实战精品化课程；编写了5类交管业务“红蓝对抗”实战教程，并纳入省厅《红蓝对抗常见警情训练教程》；研发酒醉驾查处现场安全防护“八个一律”、事故现场安全防护“八个必须”、事故现场急救技能和执勤执法文明用语4部教学视频。结合交警网校线上培训、集中考试、模拟演练，以“线上+线下”的方式进行智能化实战练兵，推动培训措施更具有针对性、科学性和操作性，切实将教、学、研、练、战无缝衔接。三、全警覆盖，坚决以新时代新质警力建设为驱动，及时注入一线执法所需新质战力
“蓝军+”教育培训新模式开展以来，交警总队始终坚持问题导向、结果导向，从民辅警素质作风、规范执法等方面着手，坚持岗位练兵和实战训练相结合。两年来，共赴地市、县区送教培训500余次，选派蓝军教官750余人次，授课时长超2700小时，覆盖民辅警2万余人。针对应急处置流程实地调研800余次，汇总红蓝“双画像”驻训评价反馈1400余条。对基层大队警用车辆、单警及安全防护装备查看指导1千余次，指导建设警务装备库200余座，针对反馈大队装备紧缺的普遍问题，协调相关部门以转移支付资金的方式为一线配备防护装备200余万元，全省单警装备配备率提升至85%。通过对235个大队实战实训送教上门和交叉驻训指导，实现了“全地域、全覆盖”的培训目标。
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经过两年来的探索和实践，山西公安交警的“蓝军+”教育培训新模式，已经极大赋能和提升了基层交警执法力量的综合战斗力，进一步提高了一线民辅警执法规范执法意识，为加快提升全省公安交警新的能力建设注入了新的力量。![]()
