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2024年，XX驻XX村工作队在XX单位D委和XX镇XX、XX的坚强领导下，深入学习XXXXXXXXXX重要论述，认真落实Z Y和省市区关于驻村帮扶工作的部署要求，紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的总体目标，团结带领XX村“两委”班子和全体村民，扎实开展各项工作，较好地完成了年度目标任务。现将一年来的工作情况汇报如下：

（一）强化Z治引领，筑牢基层战斗堡垒

1.加强理论学习，提升Z治素养

在过去的2024年，驻村工作队将理论学习作为提升D员G部思想素质的重要途径。深入学习XXXXXXXXXX等一系列重要理论，这不仅是Z治任务，更是指导乡村建设实践的指南。通过每周一次的集中学习，为D员群众提供了一个共同学习、交流的平台。在集中学习过程中，大家围坐在一起，认真研读文件，分享学习心得。而每月一次的专题研讨则更具深度，针对理论中的重点、难点问题，如乡村振兴战略的内涵、如何在本地落实新发展理念等展开深入探讨。这种多层次的学习方式累计开展了30次，参与人数达500人次，有效地提升了D员G部的Z治觉悟和理论水平，使得他们在面对复杂的乡村发展问题时，能够站在更高的Z治高度来思考和决策。

2.健全组织制度，规范村级运作

完善村D组织的“三会一课”和主题D日等制度是加强基层D组织建设的关键环节。确保每月至少开展一次组织生活，这使得D员之间的联系更加紧密，D内民主得到充分发挥。在“三会一课”中，D员们认真学习D的方针Z策，开展批评与自我批评，不断提高D性修养。主题D日活动则形式多样，包括参观H色教育基地、参与村庄环境整治等，增强了D员的凝聚力和责任感。同时，严格执行村务公开制度，对于财务收支、项目建设等重大事项做到每季度公开一次。通过在村务公开栏张贴详细信息，让村民能够清楚了解村里的资金流向和项目进展情况，保障了村民的知情权和监督权，促进了村级事务的规范透明，有效避免了因信息不透明而可能产生的矛盾和问题。

3.加强队伍建设，培育后备力量

乡村的发展离不开一支有活力、有能力的G部队伍。驻村工作队注重从返乡创业人员、致富能手等群体中选拔培养年轻后备G部。这些人员具有丰富的实践经验和创新精神，是乡村发展的宝贵资源。今年共选拔了5名后备G部，为他们量身定制了全面的培养计划。组织他们参加各类培训8次，涵盖农业技术培训、乡村治理培训等多个领域。在农业技术培训中，邀请专家讲解最新的种植、养殖技术，帮助后备G部掌握科学的生产方法；乡村治理培训则让他们学习先进的管理理念和方法，为今后参与村级事务管理打下坚实的基础。这些后备G部的加入为村级组织发展注入了新鲜血液，为乡村的可持续发展储备了人才力量。

（二）巩固脱贫成果，推进乡村振兴

1.巩固脱贫成果，防止返贫发生。持续关注脱贫户、监测户，实行网格化管理，定期走访了解生产生活情况，帮助解决实际困难，确保不发生规模性返贫。开展走访慰问XX次，解决实际问题XX个，例如帮助XX户脱贫户解决了XX问题，帮助XX户监测户落实了XXZ策。

2.发展特色产业，拓宽增收渠道。积极探索发展XX特色产业，依托当地资源禀赋，引进XX项目，例如XX项目，并积极争取上级资金支持和技术指导。通过“公司+合作社+农户”的模式，带动XX户村民增收致富，人均增收XX元。成立合作社XX个，发展种植养殖业XX亩，形成了“一村一品”的产业发展格局。

3.改善人居环境，建设美丽乡村。积极开展农村人居环境整治行动，清理垃圾XX吨，修建道路XX公里，安装路灯XX盏，建设XX文化广场，村容村貌焕然一新。同时，积极推进“厕所革命”、生活污水治理等工作，不断提升村民的居住环境和生活质量。

4.推进基础设施建设，完善公共服务。积极争取项目资金XX万元，用于XX基础设施建设，例如修建XX桥梁、XX水利设施、XX电力设施等，解决了XX村民的出行、饮水、用电等难题，有效提升了村民的生产生活条件。

（三）加强基层治理，维护社会稳定

1.健全矛盾纠纷化解机制，促进社会和谐

为了营造和谐稳定的村庄环境，成立了矛盾纠纷调解小组。调解小组由熟悉村情、有丰富调解经验的人员组成，每周开展一次矛盾纠纷排查。他们深入到村民家中、田间地头，主动了解村民之间的矛盾和问题。今年共化解矛盾纠纷30起，成功率达90%。在调解过程中，调解小组成员秉持公平、公正、公开的原则，耐心倾听双方诉求，依据法律法规和村规民约进行调解。对于一些复杂的纠纷，采取多方协调、分步解决的方法，将问题解决在萌芽状态，避免了矛盾的进一步升级，维护了村庄的和谐稳定，让村民能够在一个和睦的氛围中生活和发展。

2.加强平安乡村建设，保障村民安全

平安是乡村发展的基石。驻村工作队通过多种措施加强平安乡村建设。安装了10个监控摄像头，覆盖村内主要路口和公共区域，这些摄像头犹如一双双“眼睛”，24小时不间断地守护着村庄的安全。同时，加强治安巡逻，每月巡逻次数不少于10次。巡逻队由村民志愿者和驻村工作队员组成，他们在夜间和重要时段进行巡逻，对可疑人员和情况及时进行排查。此外，开展普F宣传活动6次，发放宣传资料1000份。通过案例讲解、F律咨询等形式，向村民普及F律F规知识，增强村民的F律意识和安全防范意识，让村民懂得用F律武器维护自己的权益，同时也自觉遵守F律F规，共同维护村庄的安全和稳定。

3.加强精神文明建设，丰富文化生活

乡村振兴不仅要富口袋，更要富脑袋。驻村工作队积极组织开展“文明家庭”“最美村民”等评选活动，通过制定详细的评选标准，如家庭和睦、邻里互助、尊老爱幼、勤劳致富等，共评选出“文明家庭”10户、“最美村民”20名。这些评选活动树立了文明新风尚，让村民们学有榜样、赶有目标。同时，建设了面积为500平方米的文化广场，为村民提供了一个休闲娱乐的好去处。在文化广场上举办文艺演出、体育比赛等活动10场，这些活动丰富了村民的精神文化生活，增进了村民之间的感情。文艺演出节目形式多样，有村民自编自演的歌舞、小品等，展现了乡村的文化特色和村民的精神风貌；体育比赛则激发了村民的竞争意识和团队精神，让村庄充满了活力和生机。

（一）产业发展方面

目前，虽然魔芋种植产业取得了一定的成绩，但产业发展规模仍有待进一步扩大。从产业链角度来看，产业链较短，主要集中在种植环节，缺乏加工和深度开发。这导致农产品附加值较低，在市场上缺乏竞争力。当市场价格波动时，农产品的收益受到较大影响，农民的收入稳定性不足。例如，在丰收季，如果市场供应过剩，由于没有加工环节来消化多余的产量，只能低价销售，农民的利润大幅缩水。而且，由于缺乏深度开发，无法满足消费者多样化的需求，限制了产业的进一步发展。

（二）村民Z策理解与参与度方面

部分村民对Z策理解不够深入，这在一定程度上影响了他们参与乡村建设和发展的积极性。据统计，约30%的村民对一些新出台的扶持Z策不清楚。在产业发展、基础设施建设等项目实施过程中，这些村民的配合度较低。例如，在推广新的农业种植技术时，一些村民由于不了解相关补贴Z策和技术优势，不愿意尝试，导致新技术的推广受阻。在基础设施建设项目涉及到土地使用等问题时，也会因村民不理解Z策而产生一些矛盾，影响项目的顺利推进。

（三）驻村工作队工作压力方面

驻村工作队人员有限，面对复杂多样的工作任务，工作压力较大。工作队仅有4人，却要负责D建、防贫预警监测、治理等多项工作。这使得在工作中往往只能完成基本任务，无法深入拓展。例如，在防贫预警监测工作中，虽然能够完成对脱贫户的走访和基本帮扶，但对于一些脱贫户的长远发展规划和个性化需求挖掘不够深入；在基层治理方面，矛盾纠纷调解等工作只能做到及时处理，缺乏对长效机制的深入研究和完善，难以从根本上减少矛盾纠纷的发生。

（一）产业发展计划

加大产业扶持力度，延长产业链是未来产业发展的重点。计划引进2-3家农产品加工企业，通过与这些企业合作，发展订单农业，争取订单量达到农产品总产量的60%。这样可以稳定农产品的销售渠道和价格，提高产业效益和抗风险能力。同时，鼓励企业在本地进行农产品的深加工，开发XX魔芋、魔芋干等产品，提高农产品附加值。加强与科研机构合作，研发适合本地农产品的加工技术和保鲜技术，进一步提升产业竞争力，让产业发展更加稳定和可持续。

（二）Z策宣传与村民参与计划

加强Z策宣传和引导，提高村民对Z策的知晓率和理解度。通过每季度一次村民大会、每周一次上门讲解等多种方式，确保村民熟知Z策。在村民大会上，用通俗易懂的语言解读Z策内容，通过实际案例展示Z策带来的好处；上门讲解则针对村民的具体问题进行答疑解惑。同时，激发村民参与乡村发展的内生动力，通过建立奖励机制，对积极参与乡村建设的村民给予物质和精神奖励，争取村民参与度达到80%以上。鼓励村民参与产业发展决策、基础设施建设监督等，让村民真正成为乡村发展的主体。

（三）驻村工作队建设计划

积极争取上级支持，充实驻村工作队伍力量，计划增加2-3人。同时，合理安排工作任务，根据队员的专业特长和工作经验进行分工，提高工作效率。加强对工作队员的培训，提升他们的业务能力和综合素质，确保各项工作扎实推进，助力乡村全面振兴。建立工作定期评估机制，对工作完成情况进行评估和反馈，及时调整工作计划和方法，提高工作质量，为乡村发展提供更有力的支持。

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