西非华声报12月11日讯 据尼媒消息，尼日利亚西非考试委员会（WAEC）工作人员已发起全国范围的无限期罢工行动，并宣称将坚持罢工直至诉求得到满足。此次罢工自 12 月 9 日星期一起在全国 WAEC 办公室全面展开，司机、清洁工、公用事业工人及办公室助理等工作人员纷纷离岗，致使相关工作与活动陷入停滞状态。
罢工主要源于两大核心诉求：其一，员工要求管理层将工资提升 30%，但管理层对此意愿不足；其二，员工要求恢复考试机构伊凯贾区域办事处四名被错误解雇的初级工人职位，却遭到管理层拒绝。
尼日利亚教育和相关机构非学术人员工会西非教育委员会分会大会主席 Kayode Ogunyade 向《尼日利亚论坛报》透露，工会此前数月与西非教育委员会尼日利亚分会管理层就员工福利改善及工资提升事宜进行多轮谈判。工会曾强调，鉴于尼日利亚经济形势愈发严峻，如同尼日利亚政府工作人员近期国家最低工资调整一样，WAEC 员工也要求全体干部及各级别（ECSS 1 - 17）工资提升 135%，以保障员工履行家庭经济责任。经协商，双方最终同意若组织难以承担更高涨幅，则全体干部工资提升 30%。然而，管理层单方面将 11 月份工资仅提升 25%，这一行为被员工视为违背信任，破坏劳动法中的集体谈判精神与员工权利。
上周，工会与管理层及全国所有工人举行虚拟市政厅会议，工会坚持要求工资涨幅不低于 30%，但管理层表示若组织要持续有效履行法定职责，无法承受超过 25% 的加薪幅度。此外，工会还要求恢复伊凯贾分区办事处四名清洁工的原职，此前专门调查其指控的纪律委员会已判定他们无罪，但仍遭解雇。工会认为，尽管他们是合同工，但遭不公正解职，理应得到公平对待。
目前，管理层尤其是国家办公室主任威胁要解雇众多参与罢工的初级工人，对此工会表示不会因威胁而退缩，因为员工有权为正义事业采取罢工行动。昨日，工会与管理层在拉各斯 WAEC 总部进行长达三个多小时的会议，但因未达成协议而陷入僵局。
当被问及如何知晓 WAEC 能够承担超过 25％的工资增长时，奥古尼亚德称，作为内部人员了解其财务状况，相信若有政治意愿尤其是领导层意愿，工资涨幅甚至可超 30％。他表示员工将继续罢工，每日在各办公室门口集合，以让公众知晓他们在 WAEC 管理层处遭遇的困境。
对此，西非电力企业联合会尼日利亚国家办公室主任阿莫斯・丹格特博士承认周一与工会领导层进行会晤，称会议富有成效且双方一致认为在管理层解决员工担忧期间员工应停止罢工。当被问及管理层是否同意加薪 30% 时，他仅强调 “这个问题正在解决”。此次罢工事件的发展态势仍有待进一步关注，其结果将对尼日利亚教育考试相关工作产生重要影响。
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