2024年7月1日，区委授予金山工程管理公司党支部区“党支部建设示范点”荣誉称号。
金山工程管理公司党支部于2022年9月2日组建成立，现有在职党员16名（公司本部15名，金阁公司1名），公司支委班子设有书记1人，副书记1人，委员2人。
- 近年来，公司荣获各项荣誉 -
金山工程管理公司党支部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中心、服务大局，充分发挥组织优势、凝聚组织动能，坚持在理论武装、实干担当、队伍建设、服务群众上靶向发力、精准施策，做到提标准、抓规范、重落实，推动基层党建工作走深走实。
在“学”字上下功夫，抓牢政治思想“定盘星”
党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，以政治韧性和政治定力打造坚实战斗堡垒。持续巩固主题教育成果，紧紧依托党纪学习教育，聚焦“三会一课”、主题党日，通过座谈交流、主题研讨、经验分享、学习观摩等方式，开展全覆盖、多层次、多维度的学习。每年制定年度学习计划，为夯实理论基础提供“有形抓手”；坚持用好“学习强国”“初心讲堂”“党课开讲啦”“微信公众号”等平台，知行合一推动学习教育常态化、长效化。期间，共计开展主题教育集中学习15次，党纪学习教育10次。
在“干”字上务实效，攥紧提质增效“金钥匙”
党支部坚持紧紧依托“红鑫工程”党建品牌，让党建与项目建设相结合，高质高效推进精品工程、民生工程建设，点燃高质量发展“新引擎”。
与区交通建管中心联合组建成立乐高乐园交通建设项目临时党支部，深入项目开展“安全质量大讲堂”“注入工地廉动力”“志愿服务进工地”“119消防技能竞赛”“流动红旗”选树标杆等主题活动，推出党群服务点项目资源清单5项，设立“党员先锋岗”“青年突击队”，不断探索党建进工地工作举措，为全力打造“上海乐高速度”提质增效注入强大的红色动能，为重大工程项目提供坚强有利的政治保障。
在“新”字上求突破，激活人才培育“蓄水池”
党支部坚持以创新为导向培育人才队伍，搭建骨干尖兵“训练营”，持续为党员干部职工“充电蓄能”。通过创新建立《党员积分制管理实施办法》《培训积分管理制度》、开启内部智汇课堂系列活动、组织导师带徒传帮带工作、推行薪酬改革制度、管理专技双向晋升通道等措施，打通人才队伍成长“快车道”，实现人才总量加速增长、配置对标一流、结构渐趋合理、素质明显提高的人力资源发展新格局，为实现人才培养三年行动计划迈出坚实步伐。截至目前，公司持有中高级职称占比62.5%，注册执业资格占比73.4%。
在“情”字上做文章，当好为民服务“主心骨”
党支部坚持立足自身岗位实际，在服务中心工作中亮身份、作表率、争先锋。与结对单位共同开展草坪铺种志愿服务活动，为社区居民铺种了100多平方米的草坪；围绕“洁美乡村”建设开展志愿服务活动，共计拆除乱搭建1处、过季瓜果棚4个；依托“我为群众办实事"征集活动，围绕新办公楼建设、职工健康管理、职业规划方向、薪酬制度改革等12项问题讨论，提出解决措施10余条；结合“学雷锋”活动，为项目建设者提供健康咨询、公益理发、卫生清理等服务，送出100余份爱心早餐，用行动践行为民服务宗旨，走好新时代党的群众路线。
在“严”字上立标准，用好政治生活“净化器”
党支部坚持严的主基调，始终将纪律规矩挺在前面，进一步规范党内政治生活。支委班子分工明确、各司其职，紧紧咬住“责任”二字，严格落实党风廉政责任制和“一岗双责”。坚持执行民主集中制、经常性开展谈心谈话、认真开展批评与自我批评，切实发挥“头雁”引领作用。党支部严格落实“三会一课”、换届选举、党费收缴及发展党员等组织工作，确保党内政治生活达到见真章、实整改、有成效的预期目标。通过层层签订《干部廉洁从业承诺书》，形成责任互联互通、压力传导通畅、大家齐抓共管的合力。通过开展丰富多样的廉洁教育活动，实现用廉洁文化涵养清风正气，营造文明、和谐、温馨的企业氛围。
来源：金山工程管理公司
