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近年来，随着社会保险制度的完善与普及，越来越多的人选择与公司签订劳动合同，享受社会保险的各项权益。然而，总有一些不负责任的雇主，不按规定为员工购买社保，给员工离职后的权益保障带来困扰。那么，公司没买社保的离职员工该如何补偿呢？今天，小编就来为大家详细解析这个问题。
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2022.07
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首先，如果你在离职前发现公司没有为你缴纳社保，一定要及时与雇主沟通，要求补缴社保费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当依法向劳动者缴纳社会保险费。如果雇主拒不履行缴费义务，你可以通过向劳动监察部门举报或通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
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其次，如果你已经离职，且公司仍未补缴社保费用，可以向当地社保部门或人力资源社会保障部门投诉和咨询。这些部门有权对企业进行检查，并要求其依法办理社保缴费手续。同时，你也可以联系律师或法律援助机构，通过法律途径维护自己的合法权益。
进一步，如果公司始终不能履行缴费义务，你也可以通过诉讼的方式来维权。根据最高人民法院发布的《关于审理用人单位未依法缴纳社会保险费纠纷案件的若干问题的解释》，你可以向劳动争议仲裁委员会或法院递交起诉申请，要求公司补缴社保费和支付相应的滞纳金等赔偿。但是，在进行诉讼前，一定要咨询专业律师，了解相关法律风险和维权途径。
最后，提醒各位在求职过程中要谨慎选择雇主，了解公司的社保购买情况。如果发现公司存在社保问题，可以提前与雇主沟通，并要求其履行相应的义务。掌握一些法律知识，及时维护自己的权益。同时，政府部门也应加强对企业的监管，严厉打击违法违规行为，保障劳动者的合法权益。
总而言之，公司没买社保离职后的补偿问题是一个严肃的法律问题。离职员工需要积极主动维权，通过与雇主沟通、投诉、诉讼等方式来争取自己的权益。同时，加强自身的法律意识和知识储备，将是应对这类问题的关键。希望大家都能积极维护自己的合法权益，为打造和谐劳动关系贡献自己的力量！
