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虽然一些专家认为，对于某些行业来说，缩短每周工作时间可能是一个很好的解决方案，但也有反对者认为，这种做法永远不会在美国广泛推行。
品牌代理公司Motto的首席执行官Sunny Bonnell说：“‘更聪明而不是更努力地工作’的理念是正确的。研究显示，休息好且有动力的员工往往更有效率、更具创造力。”
Sunny认为，一周工作4天可以鼓励人们优先处理高价值的任务，尽量减少干扰，关注结果而非工作时间。
Sunny表示，具有前瞻性思维、以人为本文化的公司，如科技或创意产业公司，可能会率先采用缩短工作周的做法，以提高士气和防止倦怠。他还表示，这样的公司因为员工在重视平衡和创新而非纯粹工时的文化中工作，可能会有更高的留任率和生产率。
这位品牌专家说，缩短工作周还可以减少通勤天数，从而对环境产生积极影响。
工作场所未来学家兼作家Julia Hobsbawm在疫情爆发前几年就预见到了混合工作模式，她表示，尽管建立一种工作时间减少20%、工资100%的制度值得称赞，但她认为这在实际中行不通。
Julia说，由于新技术的普及和电子邮件及智能设备的出现，一些员工会将工作带回家，因此他们的工作时间并不局限于工厂车间。
Julia指出，许多试行4天工作制的公司并没有严格按照4天工作制来安排工作，而是根据工人和公司的需要做出灵活安排。例如，一些员工可以选择工作两个半天，而不是休息一天。
人力资本管理（HCM）初创公司Helios的人力和文化主管Preston Taylor表示，他不否认每周工作4天会有积极意义，但他也认为，在像美国这样大规模经济体和工作至上的文化中，4天工作制很难取得成功。”
Preston表示，它（4天工作制）可能在美国的某些行业，如科技、政府和金融行业取得成功，但肯定会对其他行业造成重大破坏，并增加成本，如医疗保健、零售、制造业和其他一些依赖生产计划、重要客服需求的服务型公司，以及需要全天候运营的组织。
Cardone Capital首席执行官Grant Cardone则表示，“4天工作制对这个国家来说将是一场灾难，因为这个国家已经将太多的工作岗位出口到了工作态度更好的其他国家。”
这位私募股权基金经理和房地产投资者认为，以房地产行业为例，该行业就不可能在每周工作4天的情况下运营。他还反问，如果美国实施这样的制度，将如何应对已经出现的住房短缺问题。
Grant还表示，缩短每周工作时间只会加速机器人技术和人工智能（AI）在工作场所取代人类的趋势。
他补充说：“你们要小心你们的要求，有一天你们会无事可做。工作是我们得到的最好的礼物。我工作得越多，就越快乐。”
