当前，在风电场一线，那些拥有专业技能、致力于风电机组运维的技术工人，无论在数量还是质量层面，都明显无法满足保证机组健康高效运行的实际需求。这一现状，在当今就业难的大背景下，显得特立独行。作为在风电行业从业将近30年的“老风电”，感慨之余，也有几分不解和焦虑。想在这里对这个设问，谈一下自己的一孔之见，意在引起关注，推动破解。
首要因素是用工需求的持续扩大。至2024年末，我国风电装机容量已跃升至5亿千瓦以上，存量机组数量更是突破21万台大关。鉴于当前迅猛的发展势头，每年新增机组数量超过万台，加之运维作业中人工操作的不可或缺性，这无疑催生了庞大的新增就业需求。
其次，工作环境的独特性也对岗位吸引力构成了挑战。风电场往往选址于风资源充沛而人口稀少之地，这意味着工作场所大多偏远且环境相对孤寂，这对于寻求城市生活便利与社交互动的求职者而言，无疑构成了不小的障碍。
最后，工作性质亦设定了较高的入职门槛。风电机组集较为复杂的机、电、液、控等多系统于一体，要求运维人员必须具备相应的专业知识和作业技能。这就把很大一批有求职意向的年轻人拒之门外。
答案是肯定的。
首先是职业稳定性。风电行业是朝阳产业，未来将持续保持强劲的发展势头。鉴于风电设备通常拥有长达20年或以上的设计寿命，行业对稳定且专业的运维团队有着不可或缺的需求，为从业者提供了稳固的职业根基。
再者，薪酬福利具备吸引力。风电企业业务稳健，对技术员工的倚重程度颇高。因此，这些企业愿意而且也有实力为技术员工提供有竞争力的薪资待遇，并附加包括“六险一金”在内的全面福利保障，旨在全方位提升员工的生活质量和职业发展前景。根据2024年数据统计，风电运维行业在全国的平均月薪约为16052元，中位数为12911元。
此外，风电运维岗位还具有成熟的职业晋升体系。随着工作经验和技术能力的日益积累与精进，员工将有望获得职位上的提升和薪资上的增长，实现个人价值与职业成就的同步飞跃。
一是传统的升学就业观与现实需求存在显著脱节。许多家长头脑里“学历至上”及“学而优则仕”等传统观念根深蒂固，把成才狭隘理解为“白领”或“人上人”，这无疑限制了孩子们探索技能成才路径的机会，使他们对于风电运维这类技术型岗位缺乏足够的认知和兴趣。
二是目前的学历教育和企业的人才需求之间也存在鸿沟。大量“高大上”的专业设置与高学历毕业生面临“高不成、低不就”的尴尬境地， 而风电运维岗位虽然需求迫切，但往往难以吸引到合适的人才，因为现有的学历结构与岗位需求并不完全匹配。
三是就业指导和招生招工宣传工作缺乏针对性。风电运维员工的招募应加大对边远农村牧区家庭的宣传力度，因为这些地区往往是风电项目的主要分布区，同时也是信息覆盖相对薄弱的区域。然而，目前的宣传与指导工作未能有效触及这些潜在群体，导致一方面快递骑手等职业“人丁兴旺”，另一方面风电运维岗位却“门前冷清”，形成了鲜明反差。
首先，提升风电在职运维员工的幸福感。关注他们个人职业发展的需求，为他们创造培训和晋升的机会。同时，合理安排休假探亲时间，让运维员工充分享受到职业成就感和家庭幸福感。
其次，大力发展风电职业教育，为有志于投身风电运维岗位的年轻人搭建起跨越职业门槛的桥梁。通过提供系统、专业的培训和教育，帮助他们跨越职业门槛，为风电行业注入新鲜血液。
最后，改进招生就业信息服务和宣传工作同样至关重要。当分布在全国各地的数千个风电场站和数万名风电员工都肩负起宣传风电、引导周围年轻人加入的使命的时候，风电人对风电事业的热爱，必将汇聚起感召青年才俊投身风电的磅礴力量。
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