一、2024年企业工资指导线
2024年企业工资增长基准线为5%，上线为9%，下线为2%。上述企业工资指导线以2023年本企业职工平均工资为基数，适用于广西境内各种经济类型的企业和按照企业方式进行经营性活动的各类机构、团体在岗职工工资分配。
二、落实工资指导线的具体要求
（一）各地、各有关部门要进一步引导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定2024年职工工资水平。企业经济效益增长较快的，职工平均工资可在基准线和上线区间内进行增长；企业生产经营正常、经济效益增长缓慢的，职工平均工资可在下线和基准线区间内进行增长；企业经济效益与上年持平或略有下降的，职工平均工资可按下线安排工资增长；企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，经与工会或职工代表协商，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平，但其支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
（二）企业在确定职工工资增长时，注重提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，使生产一线职工平均工资增长幅度不低于企业职工平均工资增长幅度。
（三）国有及国有控股企业应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定，结合工资指导线编制工资总额预算方案，在工资监管部门核准的工资总额预算内，合理确定本企业2024年的职工工资增长幅度和工资水平。对工资水平偏高、工资增长过快的国有及国有控股企业，按照国有企业工资决定机制改革有关规定从严控制其工资增长。
（来源：广西人社）
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