【抓基层 打基础 强落实 见实效】依安镇:以考促干强素质,砥砺奋进启新程

文摘   2025-01-21 20:00   黑龙江  

为发挥好考评“指挥棒、助推器”作用,激发依安镇社区工作者积极性、主动性,凝聚干事创业的强大合力,近期,依安镇组织开展2024年度社区工作者考核,聚焦“考评用”三个关键点,进一步提升社区工作者素质能力,不断促进社区各项重点工作顺利开展。
聚焦“精准考”,健全考核机制,压实考核责任。依安镇高度重视考核工作,制定了《依安镇社区工作者考核实施办法(修订稿)》《依安镇社区工作综合考核实施办法》,不断优化社区工作者考核机制。统一抽调镇领导和镇组宣、民政、计生等相关科室负责人、工作人员组成考评组,采取平时考核和年度考核相衔接、定量考核与定性考核相结合的方式,围绕“德、能、勤、绩、廉”等方面,坚持注重实绩,坚持激励和约束并重,全面准确评价社区工作者政治素质、履职能力、工作作风,推动形成全镇社区工作者干实事、创实绩、求实效的浓厚氛围。
聚焦“全面评”,分类多元考核,量化细化评分。组织社区开展季度定性评价,通过政治素质、工作实绩、履职情况等方面进行分析研判,明确实干实绩导向。同时,在定量考评中切实将群众满意度作为重要考核指标,把考核的“主动权”、工作的“评判权”、作风的“监督权”交到群众手中。并以社区岗位职责为基础,围绕社区重点工作设计考卷,开展全体社区工作者笔试考核工作。组建考评组,对所辖10个社区正副职和社区工作者进行综合考核,通过面对面谈话、电话采访居民、查看网格长户卡、民情日记、网格党小组活动纪实等多元化方式,全面了解社区工作者工作开展情况,并按照评分细则严格打分。
聚焦“科学用”,强化结果运用,激励担当作为。此次考核结果记入社区工作者档案,推动社区工作者树立实干实绩导向,进一步激励社区工作者争先创优的干劲,为全镇各项工作高质高效开展注入强大精神动力。此外,依安镇将以此次社区工作者考核为契机,坚持问题导向、结果导向,切实把考核结果转化为实干经验,进一步解放思想、激发斗志,不断提升基层社会治理效能。
投稿:依安镇
编辑:李   响
责编:张松原
总编:陈丹华

大美依安
强化理论武装,实施舆论引导,弘扬先进文化,培育新风正气,描绘依安美好形象。
 最新文章