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AI智能人岗匹配系统、数智可视化人事服务工厂、HR数字员工小易同学……在第九届人力资源服务创新创业大赛总决赛上，一个个新潮的人力资源服务项目让人眼前一亮。
10月23日至24日，来自全国的36个参赛团队齐聚宁波，在此展开终极比拼。决赛现场人头攒动、气氛热烈，经过激烈角逐，16个参赛项目分获一、二、三等奖。
这是一个展示交流的平台。项目路演、自由问答、评委评审……首次参加国家级人力资源服务业创新创业赛事，杭州扶摇职上教育科技有限公司创始人兼CEO钱天然难掩兴奋，“通过这个平台，我们了解了行业发展现状，看到了人力资源产业的创新，和同行进行了深入交流，希望借此机会展示我们项目的亮点，提高行业影响力。”凭借出色表现，钱天然团队带来的“AI交互人才评鉴与发展”项目取得了91.26分的好成绩，并作为代表在颁奖仪式上进行了公开路演。
记者注意到，本届大赛以“加强人力资源开发 推动新质生产力发展”为主题，聚焦数字化、国际化、专业化三大特点，首次在传统综合赛基础上创新设置了出海服务专项赛。在大赛评委、北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈看来，出海服务专项赛的设立符合我国当前经济形势和国内企业出海需求，“参赛团队已认识到大航海时代的到来，除了科锐国际、云生集团等老牌企业开始为出海服务发力，云南高创人才服务有限公司等新兴企业在海外蓝领业务中也独具特色，他们一方面帮助中资企业在海外工厂获得员工、降本增效，另一方面整合国内资源，将我国的行业标准输出到东南亚。”
“与以往相比，今年的决赛项目呈现出‘平台+数字化’战略的趋势，涉及AI、数字化、智能化等前沿技术的项目比例显著，众多科技成果被应用于人力资源服务产业，催生了融合发展的新模式、新服务与新业态。”据宁波市人社局人才开发和市场处处长许奇良介绍，中国人力资源服务创新创业大赛自2015年起举办，以“互联网+人力资源+资本”为主轴，近十年来，大赛累计吸引来自全球2415个人力资源服务创新创业项目团队参赛，160个项目获奖，获奖项目后续发展累计融资超过32亿元。
这是一次产才对接的双向奔赴。刚走下路演讲台，宁波海天塑机集团有限公司人力资源部经理朱新潮便接到了来自四川、广东、江苏等地抛来的“橄榄枝”。此次大赛，朱新潮带来的“蓝金领人才工厂”项目聚焦智能制造领域，旨在通过培养脑手并用、软硬兼备的高技能人才，解决现代制造业应用型技能人才供给短缺的痛点，在现场备受关注。“和我们联系的，既有人社部门，也有人才公司、技工学校，后续我们将进一步对接，争取早日达成合作。”朱新潮充满期待。
未来几年，人力资源服务领域的发展趋势和前景如何？大赛现场，中国人事科学研究院发布《中国人力资源服务蓝皮书2024》，提出当前不同区域之间存在不同程度的供需结构性矛盾、人力资源服务专业化人才培养供不应求、人力资源服务行业数字化发展趋势加速等主要观点。
新质生产力的提出，对人力资源服务业开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势带来新的任务与挑战。在“人力资源服务业高质量发展”圆桌论坛上，行业领袖、专家学者等围绕相关话题展开热烈讨论。与会嘉宾一致认为，人力资源是经济高质量发展的重要资源，是新质生产力的必要基础和关键要素，要围绕经济和产业需要，推进人力资源供给侧结构性改革，建立产业发展转型升级与人才供需匹配机制，促进人才链与创新链、产业链精准对接，助力构建现代化产业体系。
“作为大赛举办地，下一步，宁波将借此东风，深化人力资源服务业的改革创新，坚持人力资源服务创新驱动发展、优化人力资源服务配置创新资源、提高人力资源创新服务供给，加快推进人力资源服务行业协同实体经济高质量发展。”宁波市人社局相关负责人表示。
编辑：张琦
