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邮政储蓄银行校园招聘面试一般分为两轮。
第一轮面试，可能会采用视频面试的形式。一般是自我介绍＋整体形象采集。
第二轮是正式面试，主要是无领导小组讨论和半结构化面试。一般不在同一天。
部分分行会尝试一些新的形式，比如辩论赛，即兴演讲，情景模拟，玩游戏等。
主要围绕自我介绍和简历进行提问。一般3~5题，每人时间为6~12分钟。侧重考察考生的自我认知，实习经历，职业规划等等，部分岗位可能会问及专业问题。追问环节问题的设置往往围绕回答的内容，个人简历中的背景信息展开。题目个性化，专业性较强，问法多样，数量不固定。
1、你为什么应聘邮储银行？
2、你有工作经历吗？
3、你接受调剂到县城工作吗？
4、你空窗期的时候干什么去了呢？
5、你学的专业不是对口的，为什么想来邮储银行？
6、你专业是计算机能接受转岗位吗？
7、你有收到其他的offer吗？
8、如果你被录用，怎么让我们快速发现你，认识你，进而提拔你。
9、在刚刚无领导中你想和谁成为同事，请陈述一下理由。
10、谈谈你个人的劣势对报考邮政储蓄银行职位的影响。
11、邮储有什么吸引你的地方？
一般分为5~10人一组，面试时间40-60分钟左右，包含审题，个人陈述，自由讨论，总结陈词四个阶段。
近年来辩论对抗的形式越来越多，部分分行会对讨论过程进行追问，或者让考生进行互评。
邮储银行无领导小组讨论的题型包括开放类，两难类。多项选择及排序类，资源争夺类，操作类。其中以辩论对抗类选择排序类最为常见。
1、请在座考生小组为邮储银行的贷款产品设计一款海报。并说明理由。
2、请本组考生讨论合作，并以“儿童智能手表进社区”为主题制定一个营销方案。
3、小组成员分为两组，以“要大城市的一张床还是要小城市的一套房”展开辩论，并做总结。
4、现在社会上越来越多“搭子”比如：学习搭子、吃饭搭子等等，请思考如何运用搭子使企业和谐共进，并提出三个对策。
5、随着信息的普及和推广，全民进入微信时代，但同时也带来了一些关于微信的深层次讨论，其中关于“全民微信时代是增强了还是减弱了人与人之间的交流？”的讨论较为广泛。
角色1：假设你支持“全民微信时代增强了人与人之问的交流”，请与对方进行交流，争取说服对方。
角色2：假设你支持“全民微信时代减弱了人与人之间的交流”请与对方进行交流，争取说服对方。
6、优先级排列，并说明排列为1号的应用思路五分钟读题、一分钟陈述个人观点、二十分钟讨论形成一致意见、代表三分钟总结。
追问：
①行为测试
②offer情况。
③择业选择。
④本组讨论进程推进贡献突出的人是谁？
⑤XX县和XX地区的同学为什么报考本县？
7、对于校园暴力，你们觉得法律更有效还是教育更有效？要求把自我介绍和观点阐述放在一起讲，一共1分钟。
小组讨论结束后提问：
①手里的offer情况。
②邮储和手里的offer比，哪个更重要？
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