邮储银行安徽分行面试时间
11月13日-15日
邮储银行面试形式一般也是无领导小组讨论和半结构化。也有少部分省份以半结构化为主。
相信很多同学不知道邮储银行面试考什么，面试考情是什么样的？对于没有面试经验的同学来说面试是一道门槛，今天力锐教育就带大家来看一下邮储银行的面试考情分析。
邮储银行面试一般是由各机构自行组织，各省分行时间并不相同。邮储银行半结构化对资历评价，综合分析，事务处理能力，言语理解与表达能力都有考察。专业能力考察的较少。其中资历评价的考察为重中之重。综合分析能力，事务处理能力的考察次之，言语理解与表达能力的考察较少，主要考察情景模拟演讲类题目。邮储银行无领导，主要以开放类，多项选择及排序类，抗辩类为主。资源争夺类和操控类。题目较少。
邮政储蓄银行校园招聘面试一般分为两轮。
第一轮面试，可能会采用视频面试的形式。主要是自我介绍，和整体形象采集。比较简单。力锐教育提醒各位学员一定要着正装出席，要有端庄干练的仪容仪表。
第二轮是正式面试，主要是无领导小组讨论和半结构化面试。一般不在同一天。
部分分行会尝试一些新的形式，比如辩论赛，即兴演讲，情景模拟，玩游戏等。
主要围绕自我介绍和简历进行提问。一般3~5题，每人时间为6~12分钟。侧重考察考生的自我认知，实习经历，职业规划等等，部分岗位可能会问及专业问题。追问环节问题的设置往往围绕回答的内容，个人简历中的背景信息展开。题目个性化，专业性较强，问法多样，数量不固定。
一般分为5~10人一组，面试时间40-60分钟左右，包含审题，个人陈述，自由讨论，总结陈词四个阶段。
近年来辩论对抗的形式越来越多，部分分行会对讨论过程进行追问，或者让考生进行互评。
邮储银行无领导小组讨论的题型包括开放类，两难类。多项选择及排序类，资源争夺类，操作类。其中以辩论对抗类选择排序类最为常见。
无领导小组讨论
1.请在做考生小组为邮储银行的贷款产品设计一款海报。并说明理由。
2.请本组考生讨论合作，并以“儿童智能手表进社区”为主题制定一个营销方案。
3小组成员分为两组，以“要大城市的一张床还是要小城市的一套房”展开辩论，并做总结。
半结构化面试
1.你为什么应聘邮储银行？
2.你有工作经历吗？
3.你接受调剂到县城工作吗？
4.你空窗期的时候干什么去了呢？
5.你学的专业不是对口的，为什么想来邮储银行？
6.你专业是计算机能接受转岗位吗？
7.你有收到其他的offer吗？
8.如果你被录用，怎么让我们快速发现你，认识你，进而提拔你。
9.在刚刚无领导中你想和谁成为同事，请陈述一下理由。
10.谈谈你个人的劣势对报考邮政储蓄银行职位的影响。
11.邮储有什么吸引你的地方？
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