2025年国家公务员考试报名正式于10月15日开始啦！这次国考计划招录3.97万名优秀人才，比去年增加了160个名额，延续了连续七年的“扩招”趋势。其中，高校应届毕业生将有2.67万个招录名额。
然而报名刚启动，“国考没岗”的词条迅速登上热搜，许多人反映自己能够报考的岗位几乎没有。不少本科生发现，去年凭借本科学历能够报考的同一岗位，今年居然要硕士生了。众考生筛选完岗位后不禁吐槽：“准备了很久的国考今天就结束了”、“选岗即结束”。
统计近年来国考职位数据可以发现，越来越多的职位要求硕士研究生及以上学历。对比2024年和2025年国考招考简章，今年有近60个国考岗位不再招录本科生，而是将学历要求提高到了研究生学历。
这意味着，本科生将“失去”约100个国考录用名额。在动则破千的国考报录比面前，本科生进入体制内，越来越难了。
近年来，国家公务员考试呈现出扩招的趋势，但针对本科生的招录岗位并没有显著增加。虽然整体招录人数有所增加，但对于本科生来说，争夺岗位的竞争依然激烈。
据统计，本科生可报考的国考岗位招考人数占比逐年下降，从2022年的92.99%，降低到2025年的86.99%。其中，虽然2025年“仅限本科”岗位招考人数占比由2024年的11.44%升至13.12%，但与2023年的18.68%、2022年的19.88%相比仍显得捉襟见肘。
事实上，国家公务员考试越来越为硕士和博士研究生亮起“绿灯”，不仅为其提供更多的公务员岗位，还在相关政策上予以倾斜。2025年国考公告明确提出，对于2025年应届硕士、博士研究生，报考的年龄条件放宽到40周岁以下（一般情况是35周岁以下）。可见，国考更青睐高学历人才。
随着供需关系的变化，“考公”这条路上，高学历人才的竞争已经成为常态。就连乡镇一级的基层公务员岗位，也出现了硕士、博士纷纷报名的情况。近日，有媒体报道称，一位美国斯坦福大学的博士已经正式入职宿州市灵璧县的乡镇公务员岗位。这个消息引起了不少网友的自嘲：“如今，如果没有硕士或博士学历，真的是找不到‘报国’的门路了！”
近年来，本科生就业的“求稳”心态在持续加重，更希望以稳定的工作和收入来源，提高生活质量和抗风险能力。而考公、考编、进国企被公认为是三大“铁饭碗”。
根据智联招聘发布的《2024大学生就业力调研报告》，超七成的毕业生就业偏好是稳定的工作。在这之中，有47.7%的2024届求职毕业生（含本科生）希望进入国企工作，人数占比遥遥领先；其次是国家机关，有14.7%毕业生的期望工作为公务员；还有10.7%的人期望进入事业单位工作。
截图自智联招聘《2024大学生就业力调研报告》
不过，与理想相反的是，随着高等教育扩招所引发的学历贬值迅速席卷整个就业市场，那些毕业于非重点院校、且持有本科及以下学历的人想要寻求一份理想的稳定工作，难度更甚于以往。相关调查显示，在2010年至2021年的十余年间，我国高等教育普及率翻了一倍。这也带来了毕业生规模的急剧膨胀，2024年，我国大学毕业生总数跃升至1179万人，创下历史新纪录。当大量毕业生集体涌入就业市场，学历的含金量被大大稀释。
另一方面，“本研倒挂”的现象在加重。今年9月，兰州大学官宣，在校研究生总量首次超过本科生总量。据不完全统计，至少有49所“双一流”高校今年研究生新生的人数多于本科生，其中17所高校的研本比在1.5及以上。
高学历扩招引发的“蝴蝶效应”，最直观的体现便是——本科生所追求的三大热门稳定工作（公务员、事业编、国企岗），逐渐缩窄了招聘的大门。
除了2025年国家公务员考试大量岗位停招本科生，全国多个省份的事业单位公开招聘计划，留给本科生的岗位也所剩无几。比如，今年某省委办公厅所属事业单位的招聘岗位全部限制为硕士学历以上。某省直事业单位的30个招聘岗位中，本科可报的岗位仅2个，其余93.33%的岗位皆为硕士岗位。某厅2024年下半年事业编岗位中，允许本科报考的岗位也只有三成。
与此同时，不少优质国有企业在招聘时，愈发倾向于设定研究生及以上学历的门槛，即使是在以往被视为入门级的岗位上，亦不例外。比如，中国航空工业集团某下属公司去年校招的招聘对象为本科、硕士、博士皆可，但在今年校园招聘中，招聘对象取消了本科，仅招聘硕博研究生。中国兵器装备集团某所属公司2025校园招聘公告也显示，招聘岗位仅招研究生，而该企业2024年校招公告中尚未作出明确的学历规定。
本科生所处的尴尬地位，激发了我们对就业供需矛盾的进一步反思。
当今社会，学历成为就业的一块“敲门砖”，公众的“学历焦虑”随之而来。对处在毕业分岔口的本科生来说，“应该选择升学还是就业？”成为困扰他们的一大难题。
案例表明，越是头部顶尖高校的学生，越倾向于求学深造。去年，北京大学公布了《2022-2023学年本科生教学质量报告》，其中提到毕业生最主要的毕业去向是升学，有78.07%的本科生升学。上海交通大学同样宣布，本科生升学人数占应届毕业生总数的72.61%。这许是因为名校学生在学历晋升上有天然的能力优势，高校也为高学历人才培养提供了有力保障。
不过，大部分高校的本科生仍旧是以就业为主。不少“211”、“双一流”高校的升学率在20%或30%左右，其他高校更低。说明至少有七成的人，毕业后将直接工作。
事实证明，非名校毕业的本科生同样有机会获得名企的青睐。近期有报道称，来自武汉工程大学艺术设计学院的一名2021届本科生在秋招中斩获了4个offer，最终成功签约阿里巴巴集团。而来自重庆邮电大学理学院的一位2022届本科生也成功拿到了华为等知名企业的录用offer。这些成功的案例向我们证明，无论毕业院校的声誉如何，只要我们具备优秀的专业知识和实践能力，积极主动地去争取机会，就有可能获得心仪的工作机会。
在面对“升学还是就业”的抉择时，很难说哪个更重要，因为这并没有一个标准答案。升学是为了拓展自身的人才潜力，而就业则是为了实现自己的人才价值，两者难以分割。这个问题无法简单地给出一个确定的答案，因为每个人的情况和目标都是不同的。升学可能能够提供更深入的学术研究和专业知识的培养，而就业则为我们提供了实践和应用的机会。在做出选择之前，我们需要认真思考自己的兴趣、能力和未来的发展方向。无论是选择升学还是就业，关键在于追求自己真正感兴趣并擅长的领域，以及为自己的人才价值找到最佳的发挥途径。最重要的是相信自己的选择，并为之全力以赴，才能实现个人的成长和价值的实现！
成功的路径并非只有一条，我们所能做的是要先“认识自己”，经过科学权衡后做出合理且适合自己的选择。我们应该借助多种渠道去探索和研判，同时也要不断提升自己的专业技能。切勿盲目跟风，而是要勇敢地走出自己独特的道路，奔向自己所向往的未来。在这个多元化的社会中，我们要善于发现和发挥自己的天赋和优势，寻找适合自己发展的领域和机会。无论选择升学还是就业，关键在于努力发展自己的才能，并为自己的理想和目标努力奋斗。
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