导读
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今年,加拿大人将迎来薪资增长,尽管增幅比此前预计的略为温和,但总体仍高于历史标准!
尤其是非营利组织的员工,预计将迎来更大的加薪幅度,这对他们而言无疑是一项利好消息。
精算咨询公司Normandin Beaudry于2024年11月对近400家加拿大企业进行了调查,数据显示2025年的薪资增长预算为3.3%,略低于2024年夏季预测的3.4%,也低于2024年工人平均3.6%的薪资涨幅。
图源自互联网
不过,薪酬高级主管Darcy Clark表示,这一增幅仍然超过当前的通胀率,是疫情以来的持续高位。
他指出,各企业正在努力在薪资支出和留住顶尖人才之间寻找平衡,以在当前不确定的全球经济环境中保持竞争力。
调查显示,大约68%的企业维持了2025年的初始薪资预算,而选择调整预算的企业中,有65%选择了削减开支,主要是为了控制成本。
不过,这些企业中有42%预留了额外的薪资增长预算,平均为0.9%。Clark指出,这些预算的预留是为了应对未来薪酬周期中可能面临的不确定性,从而更灵活地适应市场变化。
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薪资涨幅的具体水平也因行业和公司类型而有所不同。非营利组织的员工薪资涨幅预计最高,平均为4.1%,其次是未上市的私营企业,涨幅为3.9%,而上市公司的薪资涨幅为3.4%。
政府机构和国有企业的薪资涨幅则为3.6%。
此外,金融与保险、公共服务以及制药与生物技术行业的员工预计将看到较高的薪资增长,而电子游戏与视觉特效、运输与仓储以及电信与数据处理行业的涨幅则较低。
随着薪资预算逐渐回归疫情前水平,企业也在积极寻找现金薪资以外的方式来保持竞争力。
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数据显示,58%的企业计划优化整体福利计划,以吸引和留住员工;57%的企业将通过加强员工参与度和沟通来提升团队凝聚力;32%的企业则计划重新审视职位架构和等级制度,改善薪酬体系。
尽管2025年的薪资涨幅低于前一年,但仍然反映出企业对人才的高度重视,以及对经济环境变化的灵活应对。
对于加拿大劳动者来说,薪资增长的同时伴随着更多的福利优化,这不仅有助于缓解生活压力,也为职业发展带来了更多的支持和保障。
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