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改革开放至今，尤其是入世以后，随着我国经济的持续发展、人民生活水平的提高以及旅游业的蓬勃发展，民航运输的旅客数量和对航空货运的需求都在不断增加。
这一市场环境不仅推动了国内航空企业的快速发展，同时也引起了国际航空业界人士的高度关注。
据统计，2022年光是来中国发展的外籍飞行员就有几百人，数量达到了历史最高，其中不乏老司机，据说有400多人想在中国定居。
很明显，外国飞行员的进入，不但可以缓解中国目前的飞行员短缺问题，而且可以给中国民航事业带来一股新的生命力。他们从世界各地而来，为我们带来了尖端的航空技术和国际化的经营理念。
这些外籍飞行员，有些是因为自己国家的航空工业出现了问题，所以才来到中国，也有些是受到了丰厚的薪水和广阔的发展前景的吸引。它们的加入，对提高中国民航的总体竞争力具有积极的意义。
然而，外国飞行员的大量涌入也产生了许多问题。首先，各国的飞行训练及相关法规不尽相同，这就给航空公司的经营管理带来了很大的困难。
因此，必须加强外籍飞行员在中国的训练和考试，使其尽快适应中国飞行环境，遵守中国飞行规则。
其次就是文化的融合了。由于外籍飞行员与当地员工的文化背景、工作习惯等方面的不同，管理人员必须考虑如何加强他们之间的交流与合作，以增强他们之间的凝聚力。
另外，由于有了外籍人员的参与，企业的商业秘密和信息的安全也不能忽视。为了保障企业的利益，民航企业必须建立健全信息安全保护机制。
然而，外国飞行员的参与仍然是有利有弊的。这些人才的涌入，不但提升了中国民航的服务质量，而且加快了中国民航的国际化步伐。
这也是我国民航业与国际接轨的长期趋势。同时，外籍飞行员在华定居，也是对中国的认同与热爱，对提升中国的国际形象与吸引力起到了积极的作用。
当然，我们在大力引进外国飞行员的同时，必须重视本国飞行员的发展。
只有从内部和外部两个方面进行协调，才能保证民航安全、效益和质量的全面提高。
我们相信，在不久的将来，我们的民航事业一定会培养出越来越多的世界一流的飞行员，我们的国产大飞机一定会飞得越来越远，我们的乘客一定会越来越多。
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