采取免职、转任职级、调整岗位、下沉交流、辞退解聘、退休等方式调整“下”的干部81人
识别优秀干部168名，对考核成绩靠前的133名提拔重用，对年度考核优秀的587名干部记功、嘉奖
对敢于迎难而上、攻坚克难的干将闯将，以及吃劲岗位的“老黄牛”干部，优先入库、优先考虑、优先使用
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11月22日，兰州新区党工委办公室发文介绍兰州新区“能上能下”等干部人事制度改革情况。
以下为全文：
兰州新区：
以“下”促“上”持续深化干部人事制度改革
近年来，兰州新区持续深化干部人事制度改革，坚持以担当者有位、消极不为者失位的鲜明导向，传导“下”的压力、激发“上”的动力、释放“干”的活力，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风担当作为。
兰州新区坚持实干实绩选人用人导向，推动干部资源精准投放，切实以“上”激励担当、以“下”警醒奋起。
坚持“围绕发展配班子、着眼发展选干部”，对敢于迎难而上、攻坚克难的干将闯将，以及吃劲岗位的“老黄牛”干部，优先入库、优先考虑、优先使用。2023年以来，共识别优秀干部168名，对考核成绩靠前的133名提拔重用，对年度考核优秀的587名干部记功、嘉奖。打破身份界限，将37名优秀国企干部选拔到机关部门工作。
“绌退”落地有声。精准掌握每名干部月度考核排名动态，以担当为“标尺”研判认定，
以硬性“考核惩处”，对推动工作不力、工作实绩实效较差的进行“绩效扣分”，对遵守纪律不严、作风不实受党纪政务处分的进行“扣减薪酬”；
以柔性“提醒警示”，对班子凝聚力不强、考核指标较低的进行“留用观察”，对不胜任岗位、工作状态不佳的进行“过渡安置”；
以刚性“即时退出”，对身体原因或工作不力造成重大影响的进行“岗位调整”，对严重违纪、不担当不作为的工作人员“辞退解聘”。
2023年以来，共掌握公职人员违法违纪线索19件，对受处分的62人在影响期内扣减月度绩效工资；取消评先选优资格6人，延长试用期1人，提醒、函询4人，诫勉、组织处理26人；采取免职、转任职级、调整岗位、下沉交流、辞退解聘、退休等方式调整“下”的干部81人。
兰州新区着力做好“后半篇文章”，让“下得去”的干部改进后“上得来”，根据其过往任职经历、擅长工作领域等情况，统筹安排到乡村振兴、基层治理等一线工作，充分发挥他们“经验足、见识广”的优势。
跟踪了解干部思想和工作动态，通过教育引导、调学调训、实战历练，切实帮助干部疏解心理压力、重振干事志气、提升履职本领，让“掉队者”跟着走、跟得上、跟得紧。
把故意和过失、因私和因公、违规和试错区分开来，对因工作无意过失和个人主观原因受处分的干部区别绩效扣减标准，对能够改正错误、表现突出的干部，在经过严格的考核、研判后委以重任，激励政绩观正、工作业绩实的干部卸下包袱、轻装上阵。
据兰州新区管委会网站介绍，兰州新区于2012年8月20日获国务院批复，是全国第五个、西北第一个、胡焕庸线以西唯一的国家级新区，被赋予“西北地区重要的经济增长极、国家重要的产业基地、向西开放的重要战略平台、承接产业转移示范区”战略使命。规划范围涉及兰州市永登县、皋兰县的6个镇，总面积1744平方公里；现托管4镇，面积1165平方公里，实有人口71万。
