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有些职称人员在评审咨询会说：“自己在公司内评了助理职称，能不能直接评人事局中级职称呢？”答案是：“不能”。接下来，我们一起来看看公司内评跟国家评定有什么区别！以及评审条件和作用有哪些？
这两种职称证书的评审方式不同决定了他们的通用性差异。以下是关于两种评审方式的具体内容。
企业内部评审
一般有资格评审职称的是国企、事业单位和大型的私企。比如国企内部评审下的证书，发证单位是国企名称，国企盖章证书只能在企业内部使用，流动性不高。也就是说当你离开公司跳槽到其他单位的时候，内部评的证书在另外的单位是不被认可的，不能用于升职加薪，办理资质等等。简单来说就是人才离开公司跳槽到其他单位的话，企业内部评的证书在另外的单位是不受认可的，含金量不高的！2
社会化评审
是由人社局统一时间和要求申报，从学历、资质、论文、答辩、业绩各方面综合考量，门槛较高，证书含金量也很高。这种形式评下来的证书是网上可查全国通用的，可以用于承接工程项目等～但是人社局评审的证书评审条件也比较严格些，不管以后换不换工作，这个证书都是可以用的。在事业单位工作的，只要能出具委托函也可以在人社局评审职称。
‼️要说含金量的话，肯定是人社局评出来的职称证书更高，毕竟具备基本全国通用的效力，不管你以后换不换工作单位，这个职称证书是一直可以使用的，今后想要申报更高级别的职称的时候，也能派上用场。
所以，如果你不确定今后的工作单位或工作地点，在申报评审时就可以申报人社局评审，实用性更强，社会流通性更好。
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