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一、引进计划
本次计划引进急需紧缺人才47名，其中：市直36名，永昌县8名，金川区3名。具体岗位需求及条件详见《金昌市2025年第一批引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表》(附件1)。对我市“2+4”现代化产业体系建设和重点行业领域急需的博士研究生、副高级及以上职称专业技术人员、科技创新人才(团队)，不受岗位计划限制，采取“一事一议”方式全年常态化引进。
二、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，思想政治素质好，遵纪守法、品行端正，具有较强的岗位适应能力和工作能力。
(二)在规定学制年限内毕业并取得毕业证书、学位证书，取得多个学历学位的，按主修专业进行报名。
(三)应聘人员年龄条件：大学本科毕业生30周岁及以下;硕士研究生35周岁及以下;博士研究生、副高级及以上职称专业技术人员40周岁及以下;正高级职称专业技术人员50周岁及以下。全市“2+4”现代化产业体系建设和重点行业领域急需的博士研究生、副高级及以上职称专业技术人员、科技创新人才(团队)，根据学习和工作经历，可适当放宽年龄条件。报考年龄计算的截止日期为公告发布之日。
(四)身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(五)具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
有下列情形之一者不予引进或停止聘用：
(一)因违纪违法受到刑事处罚的;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查，尚未作出结论的;在校就读或工作期间受过处分的。
(二)被开除中国共产党党籍或公职的;尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查和监察调查的。
(三)未能按期取得相应毕业证书、学位证书和有效证明材料的，或提供虚假证件材料的。
(四)被依法列为失信联合惩戒对象的。
(五)在各级公务员、事业单位招考招聘中被认定有造假舞弊等严重违纪行为的。
(六)现役军人，非应届的在读学生，市内行政事业单位在编在岗工作人员(含“三支一扶”等各类项目人员)，各类订单、定向、委托培养生、在职攻读学历(学位)人员以及网络学院、成人教育学院、独立学院毕业生和留学生。
(七)人事档案审核中发现有影响聘用情形的。
(八)近年来参加全市人才引进、事业单位工作人员招聘、公务员招录等被确定为考察对象后放弃资格不满5年，或违反相关规定辞职离岗的。
(九)法律法规明确不得聘用为事业单位工作人员的。
(十)其他不适宜引进的。
三、报名及引进程序
(一)报名
1.报名时间。自公告发布之日起至2025年1月5日24:00结束。
2.网上报名。报名人员关注“金昌人才工作”微信公众号，点击“在线报名”填报信息，并上传报名资料(报名资料以“姓名+岗位代码”打包命名后，提交至报名系统)。每人限报一个岗位，报名不收取任何费用。
3.现场报名。报名人员也可根据“金昌人才工作”微信公众号和金昌党建网发布的外出引才小组行程信息，携带纸质报名资料现场报名(需同步网上填写信息)。
4.报名资料。所有报名人员应真实准确提供报名资料，其中：
(1)往届毕业生提供：①身份证正反面照片;②全学段的毕业证和学位证(附教育部学籍、学历、学位在线验证报告);③在校成绩单或者学业成绩证明;④《金昌市2025年引进高层次和急需紧缺人才报名表》;⑤个人征信记录;⑥相关资格或等级证书、校级以上表彰奖励等证明材料;⑦机关、事业单位在编在岗人员还需提供单位同意报考证明，须经同级组织或人社部门同意并加盖公章(在考察程序前提供)。
(2)2025届毕业生提供：①身份证正反面照片;②上一学段的毕业证和学位证(附教育部学籍、学历、学位在线验证报告);③在校成绩单或者学业成绩证明;④就业推荐表(格式不限，按照本校统一制定的学生就业推荐表填写并加盖学校就业部门公章);⑤《金昌市2025年引进高层次和急需紧缺人才报名表》;⑥个人征信记录。
报名材料上传格式为彩色PDF扫描件。报名人员提交的所有信息和材料应真实、完整、准确，报名期间须保持联系电话畅通，因个人填报信息错误、不能按要求提供报名材料或无法联系上报名人员而导致报名失败的，由报名人员本人负责。
(二)资格审核
市委人才办根据岗位所要求的资格条件，客观、公正、及时地对报考人员进行资格审核，并通过电话、邮件对资格审核结果及时进行反馈。资格审核贯穿引才工作全过程，期间发现应聘人员与岗位引进条件不符的，取消引进资格。
(三)考核
考核工作采取半结构化面试考核的方式进行，主要考察考生的政治素质、语言表达、逻辑思维、运用习近平新时代中国特色社会主义思想分析和解决实际问题、专业能力、岗位适应程度、文化素养及举止仪表等方面情况。市委人才办根据引才报名情况，在报名人员较为集中的地区统一组织开展现场面试考核。现场面试考核具体时间、地点将在“金昌人才工作”微信公众号和金昌党建网发布。
引进计划与报名人数比例超过1:10的岗位，视情况增加笔试环节，根据笔试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定参加面试考核人员，若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入面试环节。笔试成绩不计入考核总成绩。
面试考核开考比例原则上不低于1:3。同一岗位计划引进人数与参加面试考核人数比例达不到1:3的，可通过核减引进计划或降低面试开考比例(一般不低于1:2)的方式开展考核。面试考核成绩低于所有面试考核人员平均成绩的，不得进入下一环节。参加面试考核的人员，按照报考岗位所需专业大类一致或专业相近的原则，集中统一进行分组面试考核，其中：报考甘肃有色冶金职业技术学院的考生还需进行专业能力考核，考生考核总成绩=面试考核成绩×60%+专业能力考核成绩×40%;报考其他岗位的考生面试考核成绩即为考生考核总成绩。如出现总成绩相同情况，依次按照笔试成绩、学历、学校层次、职称等从高到低的顺序确定名次，若无优先情况时可进行加试。
对我市“2+4”现代化产业体系建设和重点行业领域急需的博士研究生、副高级及以上职称专业技术人员、科技创新人才(团队)，不受岗位计划和开考比例等限制，采取“一事一议”方式，按程序择优引进。
2025上半年事业单位备考启动，根据往年考试时间节点，上半年进行的事业单位有：上半年联考、武威、兰州、陇南、定西、金昌、临夏等，甘肃中公教育整理了历年岗位表，计划备考上半年事业单位的可查询往年岗位参考复习哦！
甘肃事业单位往年职位表
