在CCMC，
有一个备受关注的话题：
多元化和包容性（D&I），
它到底有啥“隐藏技能”？
问题一提出，
我们便收到了不同的答案。
叮咚~你收到一封邮件，请点击查看
来自质量团队的姐妹花
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毛工——
团队，是我们坚强的后盾。她说：
我体会最深的是领导的一段话，“工作过程中遇到任何困难都要及时反馈，记住团队是每个人的坚强后盾。”
每当我碰到困难和挑战时，这段话就像定心丸，让我勇往直前。如今我多次被评选为“质量之星”，也荣获2024年第一季度的“紧迫感先锋代表”的称号。
黄工——
所有努力都会被认可，她说：
在公司担任了十年质量检验，我最大的任务就是拦截缺陷，我最大的成就感也来自拦截缺陷。曾经在“检验缺陷比赛”中还获得过一等奖，近几年来所有绩效也都是超预期。
当我的所有努力付出能被认可时，也激励了我想更加努力工作，我想这就是D&I的意义所在！
来自供应链团队的周工
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归属感，让工作更有动力，她说：
自2011年2月加入公司，我一直从事仓库现场管理。工作中，我和同事们团结合作，直面挑战，战胜了一个又一个困难！八小时以外，我们尽情释放，欢快愉悦，共同参与丰富多彩的业余活动。
值得一提的还有各级领导，他们总是积极倾听并采纳我的合理建议，关心并照顾有困难的员工，让所有人都体会到家的温暖！
这一份浓浓的归属感，让我更有动力去做好我的工作！
来自装配团队的高工
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有更强的工作参与感，她说：
作为液压工厂的一名员工，有360多种成品，我可以熟练地运用各种装配工具和零件，清楚每一种产品的装配流程。曾经获得了“持续改进”一等奖，也多次获得了质量之星荣誉称号。
记得在疫情期间，领导们都是冲在第一线，与员工同吃同住。在富有支持性的环境里工作，让我们增加工作参与感，获得更多成长！
来自喷涂团队的纪工
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让我成为更好的自己！她说：
我的答案是“你会收获一个非常棒的团队”！我一直在喷涂团队工作，大家有好的经验一起分享，有困难一起克服，一起向着既定目标前行。
在这样的氛围中工作，我成为了更好的自己。曾在内部的打胶比赛中获得三等奖，
也获得过年度优秀员工的称号。我相信未来可期！
来自焊接团队的孙工
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独特之美——电焊花木兰，她说：
女性焊工，是的，这并不多见。但你也不必惊讶，因为这是在卡特彼勒，倡导的就是多样性和包容性。
2022年焊接质量改善建议一等奖，2024年焊接技能大赛三等奖，这些是我过去的荣耀，全自动焊接机器人是我现在的课题。
无论是过去还是现在，焊花都像是我心中的光，为我照亮前行的道路。
也许你已经发现，
答案都是来自公司内部不同岗位的女性员工，
多元和包容是企业的珍贵财富，
我们珍视每位女性员工的贡献和成就，
愿意为她们提供更多公平公正的发展机会。
让我们一起共创多元化和包容性的工作环境。
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