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新密市袁庄乡：备用结合 打造强有力的村干部队伍
严格选育。对退伍军人、本乡本土大学毕业生、在外创业、致富能手等进行两轮摸底，对个人自荐、村推选和群众举荐出来的358人分类建立人才台账，并将综合素质优秀、愿意为群众奉献、能够挑起村级经济发展重担的95人纳入村级后备干部库。
精心管带。对纳入村级后备干部库人员进行分类联动管理。对党组织书记后备人员，由包村领导和现任党组织书记帮带，分类分层分时对村级后备干部进行党务工作、乡村振兴等集中培训，有效提升村“两委”后备干部的理论素养、思想认知和工作能力。对能力强、群众认可的村级后备干部，在党员发展、评优评先、村干部调整等方面优先考虑。
实践历练。推荐参加“头雁南飞”、后备干部专题培训、五星(四星)村、企业跟班历练，使后备干部开阔了视野、更新了观念、提升了素能，增强了基层工作本领。按照后备干部个人的综合表现，结合村“两委”干部缺职情况，择优充实调整后备干部到矛盾纠纷排查、安全生产稳定、人居环境整治、重点项目等一线进行重点锻炼，成熟后及时补充到村“两委”干部岗位。
编辑：赵丽娜 一审：赵丽娜
二审：王 卓 三审：刘 辉
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