根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
注意哦！
劳动合同部分无效
不影响其他部分效力的
其他部分仍然有效
对劳动合同的
无效或者部分无效有争议的
由劳动争议仲裁机构
或者人民法院确认
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定
被确认无效
给对方造成损害的
有过错的一方
应当承担赔偿责任
来源|人力资源社会保障部微信公众号
编辑|张梦雪 校对|姜子夜
编审|陈安伟 监审|李向前
