提前告知应聘者工作性质和环境条件，可以减少因不了解实际工作环境而导致的人员流失，降低招聘成本，减少沉没成本
不久前，内蒙古自治区人社厅发布2025年全区事业单位公开招聘工作人员公告。其中，不少岗位备注栏中出现“条件艰苦”的标注。这一招聘坦诚坦率，引发关注与热议。
内蒙古幅员辽阔，地广人稀，一些地方条件艰苦，这是客观事实。有些工作岗位需要工作人员吃住在一线，这对一些求职者来说，确实是一个不小的考验。不过，刀在石上磨，人在事上练。越是艰苦的环境，人才越能经受考验，磨砺意志，增长才干。抱着敢于吃苦的决心，方能在基层闯出一片天地，实现自我价值。
有人认为，如此坦诚招聘会劝退一些应聘者，特别是那些对工作条件有较高期望的人。这可能导致相关岗位无人问津，影响招聘效果。长此以往，容易造成偏远地区人才短缺，加剧人才流失，不利于协调发展。其实，用人单位如果为了招揽人才，就在招聘过程中隐藏、遮掩这些客观条件，即使招来人才，也很难留住。如果招聘的人才因为吃不了苦，半途而废，既不利于工作开展，也影响了一些能吃苦、想到这里就业的求职者应聘。
当前，一些地区在招聘时备注“条件艰苦”，是一种前置的、负责任的沟通方式。一方面，有利于提高招聘透明度。在招聘公告中明确标注“条件艰苦”，如实说明岗位情况，可以避免信息不对称的问题，有助于应聘者根据自身实际情况作出明智选择。另一方面，可以避免人岗错配。提前告知应聘者工作性质和环境条件，可以减少因不了解实际工作环境而导致的人员流失，降低招聘成本，减少沉没成本。总起来看，这种坦诚的做法能够吸引真正愿意在艰苦条件下工作的求职者，从而实现岗位与人才双向奔赴。
对一些条件艰苦的基层岗位，既不能美化，也不应污名化。在招聘时，不能使用“滤镜”。招聘单位应进一步加强对岗位信息的宣传和解读，多渠道、多形式向应聘者传递真实、全面的岗位信息，帮助他们理性选择。
对有意愿到艰苦边远地区奉献的应聘者，除了在发布招聘启事时“坦诚布公”以外，还应该加强关爱和支持。比如，实施更加优惠的人才政策，建立有效的激励机制。对艰苦边远地区岗位降低入职门槛，采取倾斜政策，才能吸引更多人到这些地方工作。
同时，应聘者也应理性看待“条件艰苦”的岗位备注。作选择时综合考虑自己的兴趣、能力、职业规划，以及工作环境、要求等，有利于人岗匹配和自身长远发展。
作者丨郑勇钢
编辑丨邱 曼
来源：中国劳动保障报
