一、招聘岗位 本次招聘计划4人，其中生产运行岗3人、综合管理岗1人，任职资格要求及主要工作职责详见附件1。 二、招聘工作程序 本次招聘遵循民主、公开、竞争、择优的原则，根据应聘人员工作业绩、任职经历等进行综合考评，没有合适人选的可以空岗。具体工作程序及安排如下： （一）个人报名 本次招聘应聘者须在2024年11月5日（截至当天24点）前完成报名。 1.三峡集团内部人员，应如实填写《应聘登记表》（附件2），经本人签字后将《应聘报名表》（PDF版+WORD版）与学历学位证书（含学籍、学历验证报告）、职称职业资格证书、获奖证书（整理为一个PDF文档）发送至邮箱ctgsx_rz@ctg.com.cn，文件名称统一命名为：姓名+应聘岗位。 2.三峡集团外部人员，请通过三峡集团官网报名，报名路径为：三峡集团官网（httpswww.ctg.com.cn）→人才招聘→社会成熟人才招聘→招聘公告→三峡集团山西分公司招聘公告→点击应聘报名。三峡集团外部报名人员除完成网络报名外，还应如实填写《应聘登记表》（附件2），经本人签字后将《应聘报名表》（PDF版+WORD版）与学历学位证书（含学籍、学历验证报告）、职称职业资格证书、获奖证书等（整理为一个PDF文档）发送至邮箱ctgsx_rz@ctg.com.cn，文件名称统一命名为：姓名+应聘岗位。 （二）资格审查与初选 根据岗位任职资格要求对应聘人员进行资格审查与初选，结合应聘报名情况确定面试人员名单。 （三）综合测试 综合测试以面试评价为主，根据报名人员面试情况，可酌情补充增加笔试环节。 面试评价通过线上与线下相结合的方式进行，主要包括应聘者自述和评委提问两个环节。应聘者自述的主要内容应包含工作经历和能力介绍，个人对应聘岗位的理解及工作思路，评委主要根据自述情况和应聘岗位任职资格要求进行提问及评分。面试具体时间和地点另行通知。笔试环节重点对报名人员综合素质和专业知识背景进行补充考察。 （四）体检及背景调查 根据综合测试情况确定推荐录用人选，经公司审批同意后安排体检，体检合格后根据集团公司人员引进相关制度组织背景调查（包括但不限于廉洁情况审查、人事档案审核等）。 （五）公示及录用 根据体检结果和背景调查情况，研究确定拟录用人员名单，履行相关程序后进行公示，公示无异议的，按公司有关规定开展岗位聘任工作。 三、工作纪律 招聘期间，任何人不得以任何方式向评委、工作人员施加影响。公司纪检人员对本次选拔工作进行全过程监督，对干扰或影响本次招聘工作的人员进行提醒、警示，对不当行为予以纠正。 四、其他事项说明 （一）面试具体事项另行通知，请应聘者保持手机畅通。未进入下一环节的应聘人员，不再另行通知。 （二）本次招聘对于任职年限和年龄计算截至2023年11月30日。 （三）综合人选意向岗位、面试结果、过往经历和个人特质等情况，符合条件的平级引进。 （四）应聘者须对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责。对违反纪律或提交虚假信息的应聘者，取消其应聘资格，已经录用的取消其录用资格，已经入职的解除劳动合同。 （五）本次公开招聘录用人员与山西分公司签订劳动合同，同时签订艰苦偏远项目服务协议，服务期限不少于2年。三峡集团系统内人员不再约定试用期，录用人员的薪酬、社会保险和住房公积金等待遇执行山西分公司规定。 咨询电话：0351-7786120 监督电话：0351-7786160
附件：
中国长江三峡集团有限公司山西分公司
2024年10月29日
