在公司主网建设的过程中，员工们面临着多项挑战，其中之一便是如何克服防伙墙带来的障碍。
有同事向老四总（化名）询问，设置在网络中的防伙墙何时会撤销，以便小闪能够顺利亮起。老四总的回答不仅解答了同事们的疑问，还详细解释了防伙墙设置的目的及其与员工考核之间的关系。
防伙墙的意义
老四总强调，防伙墙的设置具有双重意义。首先，从技术角度来看，防伙墙是保护公司网络安全的重要屏障。
在主网建设的初期阶段，网络环境尚未完全稳定，存在潜在的安全风险。防伙墙的存在能够有效防止外部攻击，确保公司内部系统的安全运行。这对于保护公司数据和客户信息至关重要。
其次，从考核角度来看，防伙墙也是一项重要的考核工具。它考验员工在面对技术和业务挑战时的应对能力。
具体来说，防伙墙的设置模拟了现实工作中可能会遇到的各种难题，要求员工具备持续学习和解决问题的能力。
防伙墙撤销的时间节点
关于防伙墙何时撤销的问题，老四总给出了明确的时间表。他指出，11月30日是清单第七项考核的截止日期，这是员工需要重点关注的时间点。
所有收到考核通知的同事必须在此之前完成第七项考核，否则将影响考核成绩的有效性。因此，同事们需要合理安排时间，确保按时完成任务。
至于防伙墙的具体撤销时间，老四总表示，公司主网建设预计在2024年12月31日之前完成。只有在主网建设全面稳定并投入使用后，防伙墙才会被撤销。
这一安排是为了确保主网在正式运行前达到最佳的安全和性能状态。防伙墙的撤销不仅标志着主网建设的一个重要里程碑，也意味着员工们将进入一个新的工作环境，能够更加高效地完成任务。
考核成绩迁移的时间安排
除了防伙墙撤销的时间节点外，老四总还提到了考核成绩迁移的重要信息。他指出，同事们通过清单第九项考核后，考核成绩迁移至“包包”里的最晚日期定于2025年3月14日。
这一时间安排为员工们提供了充足的时间来准备和完成考核，确保每个人都有机会展示自己的能力和成果。
公司对考核的严格要求
老四总特别强调，公司在考核过程中始终坚持公正性和严肃性。他提醒员工们不要抱有侥幸心理，试图通过投机取巧的方式来完成考核。
相反，公司希望每位员工都能够通过自身的努力，真实地展示自己的能力和水平。这不仅是对公司负责，更是对自己职业生涯的负责。
员工的应对策略
面对即将到来的考核和防伙墙的挑战，员工们需要采取积极的态度和有效的策略。首先，持续学习是必不可少的。员工们应该充分利用公司提供的培训资源，不断提升自己的专业技能和业务知识。
其次，团队合作也是成功的关键。主网建设是一个复杂的工程，需要多个部门和团队的密切配合。员工们应该学会与同事沟通协作，共同解决问题。最后，保持良好的心态也是非常重要的。
结语
总之，公司通过设置防伙墙和严格的考核机制，不仅保障了主网建设的安全和质量，还激发了员工的学习热情和创新能力。
防伙墙的撤销和考核成绩的迁移都是公司发展的重要节点，员工们应该抓住这些机会，迎接挑战，实现自我突破。希望每位员工都能在这一过程中不断成长，为公司的发展贡献自己的力量。
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