最近百度副总裁在网络上以高傲的姿态，讲如何管人，真的让我“获益匪浅”！相当炸裂！
百度有员工需要连续出差50天，担心影响家庭关系，而百度高管却认为“为什么要考虑员工的家庭。我又不是她婆婆，我主要考虑的是他能不能在他的岗位，及时给我交付结果”
“而且我根本没有义务去了解，你哭了还是没哭，吵架没吵架，这不是我作为主管该关心的事情”。
这位女高管，正是百度的副总裁璩静。
这很百度。更有意思的是，李彦宏还能假惺惺地躲在后面装正人君子，说百度是非常人性化，有感情温度的企业。
李彦宏声称：“优秀员工才代表真实的百度”
咱先别管人才，只看人。连人都不尊重的企业，还指望他尊重人才？
百度这个副总裁是什么样的人品，我真的不信李彦宏不知道。
李彦宏可能正是欣赏这种强势管理风格，即无条件服从企业安排、执行任务，承担领导交付的责任。同时，无情残酷压榨员工，以最大限度地为老板创造价值。
百度让魏则西殒命，这才过了几年啊！
要尊重人才，请先尊重人！
作为普通搬砖人。领导对你没感情，你也别对领导和公司产生感情。
尽心做好工作，收工资就行了。其他事情，比如公司业绩、发展情况、领导的健康，甚至公司发生的意外事件，都和你无关。
咱们模仿百度公司这位高管的话：
我们不是领导的家人，也不是公司的保姆。公司倒闭、老板破产，那又关我们什么事呢？
对于这件事，你有什么想法呢？
如果看到这里，请点赞、收藏、分享三连！
限时免费扫码进群，交流更多行业技术
推荐阅读▼
