你是否好奇企业
在寻找什么样的人才?
是否想知道面试时
哪些特质更受青睐？
是否想了解在校期间如何为
未来职业道路做好充足的准备？
本次学院特邀伊利集团南宁分公司HR莫栩沣经理进行了一次“面对面”职场对话，深度采访人力资源行业专家，了解企业人才需求特质，探索职场道路的成功秘诀，希望能为同学们的职业发展提供帮助。
专访现场
访谈亮点回顾
1.企业需要的人才特质
首先，企业青睐积极热情、充满活力的人才，他们对任何事情都充满激情，始终保持积极向上的态度；其次，企业需要具备强大执行力的人才，他们能够迅速执行分配的任务，并及时给予反馈；再次，热爱学习、具备学习潜力的人才也是企业的“理想目标”，当前的时代日新月异，企业的要求也与时俱进，需要员工不断学习、掌握新的技能；最后，企业欣赏具备创新能力的人才，他们能在规则的框架下拥有独特的思想与灵感，为企业发展带来各种创意。
2.面试中青睐的求职者类型
企业面向毕业生以校园招聘为主，由于应届生普遍缺乏社会经历，企业不会设定过高的要求，但会更加青睐那些具有相关岗位经验的应届生。因此，具有相关岗位实习经历和求职者会更加具备优势。此外，企业也更倾向于招聘愿意学习并认可企业文化的求职者，他们能在未来的工作中快速融入组织，帮助构建和谐的企业氛围。
3.新人入职后如何取得成就
企业内新人快速成长、取得不凡成就主要在于两个关键因素：从企业角度看，企业会为新员工制定相应的培养计划，提供岗前培训，描绘清晰的职业发展路径，还会实时跟进和监督新员工的动向，帮助他们快速成长；从个人角度来看，作为新人需要在企业中积极学习、勤恳工作，将学生思维快速转换为职场思维，尽快完成从学生到职场人的身份转变。
4.职业规划上的常见误区
误区一：
过度追求专业对口岗位。企业在招聘时会明确岗位所需专业，但并不代表非该专业就与岗位彻底无缘。如果同学们的所学专业不具备优势，或专业与岗位需求不一致，还可以提前进行实习，积累相关的工作经验。
误区二：
一味追求大型企业。许多人认为大型企业能提供更快的成长机会，但一味地追求大型企业并非是最佳选择，同学们还需要根据自己的规划和未来发展选择合适的企业。
误区三：
忽视秋招黄金期。秋招有时被部分同学所忽视，然而作为大多数企业招聘的关键时期，无论同学们是否在秋招做出决定，都需要在这一期间多接触企业、积累经验，尽快发现自己理想的岗位。
希望以上访谈内容能够让同学们从中汲取经验，思考并确定自己未来职业的发展方向，提前做好充足的准备，不断学习和提升自我，在职业生涯规划道路上走得更高更远。
图片 | 阳晴
文案 | 梁紫媛
编辑 | 许露元
责任编辑 | 韦媛媛
审核 | 肖克宁 郁文丹 刘嘉欣
