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周一上午训练结束之后，部队带到连队门口，连长让先不要解散。
除了正常讲评上午的训练之外，主要还是传达一份来自机关的通知：
今年院校选调军士教员的工作，又开始了。营长和教导员让各连队对照岗位条件、结合个人的意愿和单位的实际工作，酌情推荐。连长和指导员商量完之后，决定还是在全连集合的时候，告诉大伙，有这么个事儿，感兴趣的，可以到连部看看具体的岗位和条件要求。
本科毕业后才入伍的小李，深知这是自己的机会。
毕竟，自己干过文书、还在营部干过参谋，技术也算过硬，并且取得了职业技能鉴定的证书，现在还当着班长。
有学历，有经历，有管理能力，有技术素养……因此，他在饭后去看了岗位指标，还真有符合条件的。
毕竟，到本周五中午前，连队才需要把推荐的人选，逐级上报。第一，一个营里面，只有他们连队和隔壁连队，公开说了此事，其他连队并没有通知大伙有这事儿。第二，那些岗位指标，据说最终还是要有竞争。即便报名了，也不知道自己能够走到第几关。第三，一旦真的报名了，在连队是不是就会被扣上“心思不定”、“想要走人”的帽子？同时，被连队的主官和其他战友，另眼相看、打入另册？自己是不是就是个Loser了？自己以后在单位还怎么待？反正，小李的脑海里，就如同两个小人在打架和辩论，谁也说服不了谁。小李周一就看了岗位指标，小李个人的条件，也符合岗位的要求，马上就要截止报名时间了，他怎么还没报名呢？其实，从工作角度来说，连长和指导员都希望小李这样的业务骨干，可以留在连队干。不过呢，两个人也觉得，比起单位的建设，个体的成长和发展也至关重要。更何况，带兵人、技术骨干，都是可以培养的，但是对于个体来说，有些机会，错过了，可能就很难再有了。这也是他俩商量完决定，把军士选调这事儿，公开地告诉大伙的重要原因。铁打的营盘，流水的兵——还是希望这些好兵，可以流去他们想去、且能够让他们发展得更好得地方。于是，指导员找小李聊了聊，问了问情况，也就知道了小李的纠结和困惑。指导员说，首先啊，我和连长当然希望你能够在连队好好干，但是，我们也更愿意支持你去参加这次选调。你也没必要担心搞不成，搞不成就说明你还有欠缺的地方，以后可以着重地提升和弥补，等待后续的机会。我在担任中尉干事的时候，也报名参加了选调，最后也没搞成，最后也没啥啊！主任就说，“没走成也好，说明还需要继续锤炼！这样，你机关经历已经够了，后面去连队干个指导员！”所以你看，一个鲜活的例子摆在你面前——搞不成选调也没啥，该调职还是能调职，领导也不会跟咱们计较啥的。你要相信，既然部队提供了军士选调这样的机会和舞台，单位领导也正常下发了通知让各单位推荐，就说明，单位领导有这样的格局和胸襟，去支持大伙报名参加、积极争取。
至于最终能不能成行，既要看自己的能力素质，也要看有没有运气加持。听完指导员的开导，小李写了报名申请，交给了连长和指导员…… 作者：哨位君
