即兴评述:性格测试成为招聘标准,你怎么看

教育   2024-11-23 07:03   山东  



“艺术的大道上荆棘丛生,这也是件好事,常人都望而却步,只有意志坚强的人例外。”

话题评述

请就以下材料进行评述。
有媒体报道,某求职者在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时,“因性格测试结果是守卫者性格”被告知与岗位要求不符而被淘汰。该事件引发公众质疑:将性格测试作为决定求职结果的关键,真的靠谱吗?
——小助手
微:sunjxps1

评述提示

正如“一千个读者眼中,就有一千个哈姆莱特”,我觉得拿性格测试结果作为考核求职者的关键指标,并不靠谱,因为性格测试本身就很很多种解读方法。在我看来,在公司的招聘过程中,测试只是辅助工具,人才才是最主要的

如果说,企业在招聘求职者的时候想要更加深入了解应聘者的心理素质,提升招聘效率,那么由此开展性格测试就具有一定的合理性。可是一旦把性格测试作为招聘的门槛甚至是必备条件,那么就失去了失科学性和公平性

需要注意的是,含糊不清的性格测试有可能成为就业歧视的马甲(“新型就业歧视”)。毕竟,性格测试能假借科学之名,美其名曰岗位需要但实际上却侵犯劳动者权益。同时,还可能催生各种应试技巧导致造假成风并且危及整个职场信任

针对这种现象,除了需要招聘企业因势利导合理利用性格测试;还需要政府主管部门督促行业组织出台相应的自律规则,规范应聘的软性参考条件,最大程度保护应聘者的信息安全和平等就业权利。

对于招聘来说,其实任何的测试都有局限性,只能是“仅供参考”,而不是标准答案。选人、用人的这把“标尺”,需要多角度“测量”、全方面考察,才能是客观的、可靠的

以上就是我的评述。



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