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建设银行笔试已结束一周多了，少部分地区甚至通知了面试，相信不少同学都很好奇建设银行的薪资待遇如何吧？
接下来力锐小编就带大家一起来看看建设银行薪资待遇和晋升路径~看看建行值不值得自己努力把握！
建设银行的基本薪资结构通常包括基础工资+岗位工资++行龄补贴+学历工资+绩效工资等几个部分，以下简单介绍一下：
1、基础工资：这是员工的基本收入部分，通常根据员工的职位、工作经验和所在地区等因素确定。
2、岗位工资：根据不同岗位设定的工资，反映了岗位职责和工作强度。
3、行龄补贴：根据员工在建设银行的工作年限给予的补贴，通常工作年限越长，补贴越高。
4、学历工资：根据员工的学历水平给予的补贴，高学历员工通常会获得较高的学历工资，这一部分一般差别不大的，应届生不用太担心哦。
5、考勤工资：根据员工的出勤情况发放的工资，缺勤会影响这部分收入。
6、绩效工资：这部分工资与员工的工作表现和业绩挂钩，业绩优秀的员工可以获得较高的绩效工资。而这一部分可以说是银行薪资的重要组成部分，可以分为季度奖和年终奖
季度奖通常在每季度末发放，金额根据员工的工作表现和业务完成量来确定。季度奖的金额可能会有所不同，一般在几百到几千元不等。
年终奖通常在年末或年初发放，金额根据员工全年的工作表现和业务完成量来确定。根据分享的数据，建设银行的年终奖平均约为12567元。
除此之外还有银行必备的六险二金和各种补贴福利，节假日福利也不少哦
一般企业是为员工购买五险一金的，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险 、工伤保险 、生育保险及住房公积金。而建行的六险二金在此基础上增加了补充医疗保险和企业年金。
银行涉及的补贴不少的，不过各个地区略有差异，主要有交通补助、餐补、通讯补助、住房补贴、高温补助、取暖补助等以下简单说明。
交通补助：建行交通补助金额根据不同职位和地区有所差异，一般在每月500-2000元不等。
餐补：通常为每月300元左右，用于补贴员工的餐饮费用。
住房补贴：一般为每月1500元左右，但具体金额和政策可能因地区和职位而异。
通讯补助：一般在每月100-500元不等，用于补贴员工的通讯费用。
高温/取暖补助：在夏季还有冬季，建设银行可能会提供高温补助和取暖补贴，具体金额和发放方式可能因地区和政策而异。
每个地方和支行的福利都略有不同，但是总体都很不错，比如带薪年假、过节费、节日礼品、探亲假、免费三餐、生日蛋糕卡、电影卡、体检等。可以说进银行以后生活上的开销银行为你节省不少。
晋升途径：柜员-高级柜员-营运主管（即柜员主管）
职责及晋升条件：
业务较精通、对风险把控较成熟者可竞聘高级柜员
（1）高级柜员：办理柜面业务，处理授权业务
（2）运营主管：负责网点业务运行和后台工作处理
晋升途径：产品销售经理-客户经理-营销主管（即网点经理）
职责及晋升条件：
（1）产品销售经理：维护个人资金在20万元左右的金级客户；
（2）客户经理：维护50万元以上的白金级、财富级客户
（3）营销主管：负责支行政策的传达、网点日常营销工作的部署与监督
晋升途径：对私条线-对公条线
职责及晋升条件：
一般对公前多是先对私的。新员工先在对私条线，几年后酌情转对公线，负责业务服务和产品销售。
大部分应届生进建行都是这些职位，所以以上就是力锐对晋升路线的介绍啦~
总体来说，建设银行的薪资待遇在银行业中有较强的竞争力，各项补贴福利也很给力，小伙伴们一定要好好把握哦！
下面力锐为大家示例一些建设银行面试真题，需要更多面试真题的同学扫码领取哦
无领导小组讨论 ：
1、读书是不是改变命运的唯一途径？(6v6)
2、建设银行要推出一款理财产品。假如你们是员工，如何策划？所有考生一起讨论，然后推选出一名代表进行总结。
3、请各位考生就建行一款金融产品，在非一线城市,如何推销设计营销方案。所有考生一起讨论，然后推选出一名代表进行总结。
4、如果生活被工作填满，你是否支持辞职？
半结构化面试：
1、对于农村小额贷款利率高于一般商业银行贷款这一现象，谈一谈你自己的看法。
2、如果客户请你帮忙解决问题，但是这件事情并不在你的本职工作范围内。客户又找不到其他人帮忙，这个时候你是否会帮忙？假如说你答应帮忙了，但是因此耽误了你的本职工作，你的领导和同事责怪你，这个时候你会怎么办？
3、假如你是建设银行的柜员，由于刚上班，业务不熟悉而遭到投诉。大堂经理也在埋怨你，但是一些业务是因为大堂经理没有进行业务分流，才导致了业务积压，造成了客户对你的投诉，你会如何与大堂经理进行沟通？
4、假如你是建设银行负责资料保管保密工作的，和你很要好的同事小王。希望你告诉他一个重要客户的信息，理由是完成行里面要求的一项重大项目，请问你会怎么办？
首先恭喜收到面试通知的你，你已经很优秀了。
但是
你是否，从未参加过银行面试？
你是否，容易紧张容易怯场？
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