【校内宣讲】温州市卫生健康委员会

温州市人民医院是一家集医疗、教学、科研、康复、预防保健于一体，历史文化底蕴深厚、医疗科研实力雄厚的三级甲等综合性医院。医院于1913年建成开诊，1966年定名为温州市第三人民医院。2012年6月更名为温州市人民医院，并于2015年9月成立温州市人民医院集团。2017年11月娄桥院区正式投入使用。2018年6月，增挂温州市妇女儿童医院。2024年6月，组建温州市妇幼保健院。医院已形成信河院区、娄桥院区、温州市体检中心、互联网医院“一院三区+互联网医院”的发展格局。信河院区依托百年老院综合实力，突出妇幼保健专科和老年病专科特色，围绕“一老一小”全力打造提供全生命周期医疗服务的特色专科院区。娄桥院区以精准医学、微创技术、个性化医疗和智能医疗为技术发展方向，建设临床研究型综合医院。

医院建有一支以领军人才、创新人才、青年人才组成的临床研究型人才队伍，现有高级职称431人，硕士509人，博士17人，博士生导师、硕士生导师20人。拥有4个瓯越名医工作室，3个温州名医工作室；建立了妇科、产科、儿科3个浙南区域专病中心，市级肝胆结石专病中心、市级儿童生长发育诊疗（专病）中心2个温州市专病中心，6个市级专病培育中心，妇产科、消化内科、神经内科和普外科4个省市共建重点学科，妇产科、普通外科2个省级临床重点专科，普通外科、泌尿外科、急诊医学科、骨科、呼吸与危重症医学科5个市级临床重点专科，围产医学、消化病、舒适医疗和生殖医学4个市级重点学科群，15个市级重点学科以及温州市动物致伤救治中心、温州市帕金森病中心、温州市泌尿系结石中心3个温州市诊疗中心，为首批国家级住院医师规范化培训基地。建设有上海大学老年医学研究中心（温州），温州市妇产科重点实验室，温州智能医学神经变性疾病重点实验室，有14个专业具备国家药物或器械临床试验资格。成为中国妇幼保健协会专科助产士临床培训基地、中国心血管健康联盟心血管病专科护理及技术培训基地等5个国家级、省市级专科护士培训基地。医院每年平均有百余项国家及省市级课题立项，年发表论文250余篇（其中SCI 30余篇），每年获批专利100余项，总专利数量已超过1000项。 

福利待遇：

1．博士引进待遇

（1）人才引进安家费：①具有工作经历的全日制博士（在职博士毕业并为博士后出站者视同全日制博士层次，下同），人才引进安家费标准按职称适当分层：初级职称者50万元、中级职称者60万元、副高职称者80万元、正高职称者（学科带头人）100万元。②应届全日制博士：50万元。③非全日制博士：副高职称者40-60万元、正高职称者60-80万元。

（2）自行解决住房的，来院工作满2年后给予一次性住房补贴20万元。

（3）正式入职后，自己租房的给予12个月过渡期2000元/月的定额租（住）房补助。符合条件的硕士及以上学历可申请租赁人才公寓。

（4）根据不同学科特点和研究计划，提供科研启动经费10万元及以上。

（5）争取市里相关人才政策支持，本人纳入编制内管理，配偶所学专业在本院有相应工作岗位的，可解决在本院就业；协助解决本人、配偶、子女户口及子女上学等问题。

（6）邀请来院参加面试洽谈者，医院承担其往返交通费。

2．博士引进待遇（上级部门支持政策）

（1）医学博士纳入温州市高层次人才分类目录E类,享受相应的人才政策待遇。

（2）对新全职到温州市直属医院工作的40周岁以下的博士，给予8万元就业补贴。

（3）对温州市直属医院新招引（培育）的优秀医学类博士给予3-8万元金额的奖励。

（4）配租人才住房。向全职在温医疗单位工作的医学博士研究生配租人才住房，配租面积为90平方米。

（5）配售人才住房。向全职在温医疗单位工作的医学博士研究生配售人才住房，配售面积为 120 平方米，购买价格为备案价（核定价）的60%。以上对象申请时未享受过温州政府购房类优惠政策。

（6）优化子女入学政策。在学前和义务教育阶段，对全职在温医疗单位工作的医学博士研究生的人才子女，由市教育局协调确定的公办学校统筹安排入学；选择入读民办初中、小学的，可优待照顾安排入学，并按每人每年2万元的标准给予学费补贴。

（7）积极培养推荐入选者到国际、国内学术组织任职。组织入选者参加政治理论学习、高级研修等活动；推荐优秀入选者作为各级党代会代表、人大代表和政协委员人选，鼓励积极建言献策。

（8）实行送出去培养。按照“政府示范、单位资助、个人分担”的培养经费开支机制，鼓励每年选派一批入选者到国内外高校、 医疗卫生机构进修深造或参与重点项目的研究。

温州市中医院经过百年的发展，现已建设成为国家三级甲等中医医院、全国“文明单位”、省级“平安医院”“绿色医院”；先后被授予“全国节约型公共机构示范单位”“全国改善医疗服务示范医院”“全国两化融合示范点创建单位”称号；医院承担浙南地区中医医疗、教学、科研、培训、养生、保健等任务，成功入选“国家中医特色重点医院建设项目”“浙江省现代医院管理制度试点单位”，2018年-2022年连续五年获得国家三级公立医院绩效考核A等评价；2022年，成立“温州市慈善总会温州市中医院普安分会”，着力打造“慈善医院”品牌。

医院现有职工1700余人，总占地面积112.7亩，建筑面积13.4万平方米，拥有六虹桥、景山、水心、龙湾四大院区，总开放床位超过1400张。2015年，组建成立温州市中医医疗集团；2016年，与上海复星医药集团合作，对原大士门院区进行改制建立“温州老年病医院”；2018年，全面托管泰顺县中医院；2022年，成立温州市康复医学研究院、康复医学培训中心、康复护理技能培训中心。2023年4月，水心院区拆扩建工程全面启动；2023年5月，挂牌浙江中医药大学同质化管理附属医院、浙江中医药大学温州临床医学院、浙江省名中医研究院温州分中心、温州市名中医研究院、永嘉医派研究院。医院学科地区辐射性强，现有国家级重点专科4个，省中医重点学(专)科9个，市级重点学科群4个，市级重点学（专）科11个。建立了石学敏、葛琳仪等多个院士、国医大师温州工作站及国家、省市名中医工作室，开设了生物等效性研究中心、中医药科研实验中心、浙江省中医药重点实验室（培育），保持了在地区中医药发展建设中的领先地位。

福利待遇：

1、人才政策 ·人才引进待遇

医院根据聘用合同为各类高层次人才提供相应的安家费、科研启动经费等。

附：温州市人才政策（具体内容以温州市对外公布人才政策为准）

其他补充

1.本人纳入编制内管理，配偶所学专业在本院有相应工作岗位的，可解决在本院就业；协助解决本人、配偶、子女户口及子女入学等事宜。

2.特别优秀的博士人才，可实行一事一议。

温州市第七人民医院（温州市心理卫生中心、温州市优抚医院）是一所集医疗、科研、教学、预防、康复、心理咨询等于一体的三级甲等精神病专科医院，是温州市精神卫生办公室、温州市儿童青少年心理健康指导中心、温州市社会心理服务体系建设指导中心、温州市老年康复指导中心、温州市心理健康指导中心、温州市心理热线管理中心、温州市精神医学质量控制中心挂靠单位，温州医科大学、温州大学、山东济宁医学院教学实习医院。

医院现设3个院区，核定床位1100张。共有职工990人，其中高级职称86人。拥有国家卫健委卫生健康行业经济管理领军人才、浙江省医坛新秀、市级名医、市级医坛新秀等15人。现有2个省级临床重点专科（临床心理科、行为医学科），1个温州市十大品牌学科（普通精神科），1个市级重点学科群（老年医学学科群）、3个市级重点学科、1个市级重点实验室（神经精神内分泌重点实验室），形成学科梯度、群组发展的良好局面。

福利待遇：

温州市疾病预防控制中心（温州市卫生监督所）(以下简称“中心”）于2024年4月由温州市疾病预防控制中心、温州市卫生监督所整合组建，为温州市卫生健康委员会（温州市疾病预防控制局）管理的副县级公益一类事业单位，具体负责全市疾病预防控制和卫生健康监督执法工作。

中心坐落于温州市鹿城区，建筑面积约20000㎡。新址位于浙南公共卫生紧急医疗救援基地，总建筑面积55000㎡，由实验大楼、应急医疗物资储备中心、培训综合大楼等建筑组成。2025年投入使用后，大型实验监测检验、应急物资仓储及供应、相关业务综合培训等能力将会有显著提升，从而进一步推动温州市应对突发传染病与公共卫生事件的处置能力建设。中心现设有办公室等3个行政职能处室和传染病防制所、微生物检验所、医疗卫生监督处等15个业务处所。核定编制269个（其中事业编制230个，参公编制39个）。现有职工240人，其中硕士研究生学历及以上专业技术人员90余人，高级职称专业技术人员60余人，硕士研究生导师9人。现有省级医坛新秀3人，省卫生创新人才培养对象1人，市551人才3人，市级医坛新秀10人。

近年来，中心始终秉持“团结、求实、创新、奋进”的精神，坚持“预防为主，执法为民”理念，以维护和促进人民群众健康为宗旨，以人才队伍建设为根本，以科研创新为支撑，不断完善疾病预防控制体系建设，保护人民健康、保障公共卫生安全、维护经济社会稳定。

中心先后获得“全国医药卫生系统先进集体”“全国疾病预防控制先进集体”“全国结核病防治先进集体”“全国五一劳动奖状”“浙江省卫生应急工作先进集体”“浙江省抗击新冠肺炎疫情先进集”“浙江省先进基层党组织”“浙江省文明单位”“温州市抗击新冠肺炎疫情先进集”等多项荣誉，涌现出全国抗击新冠肺炎疫情先进个人、浙江省担当作为好干部、中国好医生等优秀杰出人才。

人才福利待遇：

1.按照温州市市级全额事业单位工作人员工资标准核定工资。缴纳五险二金，享受年休、疗休养、住房补贴、餐费补贴等。

2.博士纳入温州市高层次人才分类目录E类,享受相应的人才政策待遇。

3.对新全职40周岁以下的博士，给予8万元就业补贴。

4.配租人才住房。博士配租人才住房面积为90㎡，租金为评估价的30%，累计不超过5年。

5.配售人才住房。博士配售人才住房面积为 120 ㎡，购买价格为备案价的60%。

6.博士人才住房公积金最高可贷额度可上浮50%。

7.博士子女，分别由市教育局牵头协调市委人才办、各城区教育局确定的公办学校优先照顾、统筹安排入学；选择入读民办和民转公初中、小学的可优待照顾安排入学，入读民办学校的按每人每年最高2万元标准给予学费补贴。

8.积极培养推荐博士到省级、国家级疾控机构进行进修深造、开展重点项目研究。

本次宣讲会结束现场提交面试资料，符合资格同学当天联系参与第二天面试，面试后符合要求同学现场签订意向书，确认录取均纳入事业单位正式编制。

携带资料：身份证、就业推荐表原件、复印件、个人简历、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》、在校期间获得荣誉和奖励证书、大学英语水平等级证书、发表的论文或取得的科研成果证明等相关资料

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本次温州市卫生健康委员会携市本级五家三甲医院及温州市疾病预防控制中心，组团式赴各医科高校招引高层次人才人，均纳入事业单位正式编制。

报名时间：10月13日11:00--10月25日11:00

报名方式：

网络预报名和资格初审

报考人员登录温州市卫生健康委员会网站底部“招聘考试”栏目，凭第二代居民身份证注册个人信息并选择岗位报名后，由选聘单位对报考人员是否符合岗位资格条件进行资格初审。每位应聘人员限报1个岗位，应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。应聘人员线上报名后，需同步将身份证、就业推荐表原件、复印件，以及报名表（官网下载）、个人简历、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》、在校期间获得荣誉和奖励证书、大学英语水平等级证书、发表的论文或取得的科研成果证明等相关资料扫描件压缩为一个文件（以“应聘单位+岗位名称+姓名”命名）后发送至对应选聘单位的工作邮箱