今日奇葩l强势领导多次占用下班时间，我不忍了直接开骂！
情感
2024-10-31 20:31
江苏
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01 ......................................................................
今晚又要加班开部门会议，部门会议就是听她pua, 说大家如果工作只是想着完成任务不思考不实现自己的价值，那也不是她想要的人。我直接打断施法问她你觉得什么是不实现自己的价值，是按时上下班就是不实现自己的价值不思考是吗。她愣了一下，趁她愣的空档我开始疯狂输出对她的不满。为什么要无效加班，为什么不加班就被单聊啊？？？我明明可以在工作时间内按时高效的完成任务，我为什么要加班？？？你赶项目你自己都没想明白你一直赶一直补补补，有什么用呢？？为什么不一开始确认清楚再去做事情呢？？你知道你给我完成多大的工作影响吗！！会议又低效，一个小时的会议开了三个小时，得出结论了第二天又忘又要会！！！我对你给的任务一点也不信任，因为你自己自认为很简单已经确认的事情实际上都是坑，一味推着项目走，其他事情又没有做好，拣了芝麻丢了西瓜不累吗？？？......................................................................![]( "文章类.fw.png")
02 ......................................................................
说了一大堆，我们吵了一大堆，到后面心平气和说了一大堆，她说她也很开心我和她说这些。虽然双方最后是和平的离开会议室，但是内心真的慌得一批。难听的话都说完了，不怕开除就怕尴尬……等电梯的时候突然看到她走出来等电梯，好尴尬，我立马往回冲，她好像不好意思看我问我诶呀怎么还没走，我也不好意思看她说我尿急先上个厕所 🥲从中立角度来说，领导本身多少要具备些PUA的能力，如果这都不具备，团队就没法带了，当然，如果过度PUA的话，就是所有人都讨厌的了
在全部门面前，不留情面的说了领导这么多，你这也是属于职场上犯忌的，毕竟是领导，面子还是要给一些的，有些东西私下里沟通其实效果更好。从领导的表现来看，最后能以心平气和的态度跟你沟通，不管后面会不会有报复行为，但至少从表面上看，她的这种克制还是显得很成熟和有胸怀的，如果换一些霸道的领导，说不定都不会给你机会吵上三五分钟如果想缓和与领导的关系，不想那么快离开公司，可以白天找领导单独沟通下，说开会的时候，有点冲动上头了，不过你和领导的这种碰撞更多的是对工作看法的交换，都是对事不对人，其实你对领导很多方面，如某某，某某和某某等方面的优点还是很认可和钦佩的，作为下属，没有控制住自己的发言欲望，不管怎么说，还是要跟领导道个歉的，也希望领导能大人不记小人过，不要放在心里，有这样的意见交换其实也很好，更方便大家齐心合理共同把工作做好...
