临夏市选派派出所民警进入村（社区）“两委”班子工作，使村（社区）民警以“新身份”扛起“新责任”，着力破解基层治理突出问题，构建基层治理新格局。
警力下沉，筑牢基层治理根基。紧紧锚定提升基层治理效能的目标，深入贯彻省、州相关文件精神，遵循“精准适配、全面覆盖”原则，立足全市各村、社区的实际情况，精心选派政治素养高、业务能力强且基层工作经验丰富的派出所民警进入村（社区）“两委”班子。同时，组织部门协同14个部门单位进行“拉网式”联审，多方面严格审查民警情况，把好人员入口关，有力保障选派民警质量和公信力，助力基层治理队伍建设。
入职明责，践行基层治理担当。村（社区）民警以村（社区）党组织委员或村（社区）主任（副主任）助理的身份扎根基层，充分发挥“双职”优势，统筹党务、政务、警务、事务之间的关系，配合村（社区）干部充分履行工作职责，成为情报信息“采集员”、治安防范“组织员”、矛盾纠纷“化解员”、法律政策“宣传员”、便民利民“服务员”、前线预警“吹哨员”做到警务工作和村（社区）工作的有机融合，将基层治理方式由“被动”变为“主动”，形成以党建引领、民警助力的基层治理新局面。
联动共治，激发基层治理活力。村（社区）是基层治理的肌体细胞，也是服务群众的前沿阵地，通过整合派出所的警务优势和村（社区）党组织的组织优势，让警力渗透到村社区的每一个角落，实现了“1+1＞2”的治理效果，有力解决了村（社区）“看得见管不着”、派出所“管得着看不见”的基层治理难题，为开展群防群治、矛盾纠纷化解、基层治安维护等工作奠定了坚定基础，最大限度地激发基层治理活力，为群众营造了安全、和谐、有序的生活环境。
