10月21日，新华日报报刊发报道了《宝应打造“清风荷韵”廉洁文化工程》。聚焦宝应县纪委监委积极打造“清风荷韵”廉洁文化工程体系，不断深化地域廉洁文化建设。
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“制作鹅毛雪片时，哪怕一步差错都会影响藕粉品质，如同人生，唯有洁清自矢，才能走好每一步。”日前，在宝应县荷藕产业展示馆，该县纪委监委组织新入职党员干部体验非遗手削藕粉鹅毛雪片的制作技艺，领悟其中“出淤泥而不染”的“荷”文化内涵。
宝应县纪委监委积极打造“清风荷韵”廉洁文化工程体系，不断深化地域廉洁文化建设。用足用活监督办案资源，按照一月一主题，针对“一把手”、青年干部、村干部、国企干部、干部家属等群体，分层分类定制廉洁教育内容。深挖本地荷文化、红色文化、非遗中的廉洁元素，举办“品安丰豆腐，倡清廉新风”“鹅毛雪片话清廉”“廉政文物进课堂”等特色活动，创作淮歌《反腐倡廉清风赞》、情景剧《忏悔》、快板《护航荷乡谱新篇》等，助力廉洁文化“飞入寻常百姓家”。同时，依托周恩来少年读书处、朱氏三进士宅、夏凤山烈士纪念馆等，打造清廉矩阵，动态推出廉洁文化研学线路，充分发挥教化功能。
通过打造“清风荷韵”廉洁文化工程，宝应县纪委监委助推全县党风廉政建设走深走实，进一步强化党员干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉，使本地新时代廉洁文化建设更加精准有效。
（来源：新华日报）
10月18日，中国纪检监察报刊发报道了《江苏高邮督促新任“一把手”抓好巡察整改 健全机制拧紧责任链条》。
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“我将认真抓好巡察整改工作，推动建立健全制度机制。”近日，江苏省高邮市司法局党组书记吴俊在该市召开的新任“一把手”巡察整改责任交接仪式上作表态发言。
针对以往巡察整改专项督查中发现的被巡察党组织“一把手”落实巡察整改第一责任人责任不够到位，特别是“一把手”调整后，存在责任不明、底子不清、整改不力等问题，高邮市探索实施巡察整改责任交接机制，“面对面”提醒传导巡察整改责任，督促新任“一把手”主动接过巡察整改“接力棒”，持续拧紧巡察整改“责任阀”，推动问题整改见底清零、成果运用颗粒归仓，确保整改责任不断档。
“除移交问题清单、任务清单、责任清单，发放巡察整改工作实操指南及相关制度要求外，我们还就如何履职尽责、改进问题提出具体要求，以便新任‘一把手’尽快熟悉情况、照单履责。”高邮市委巡察工作领导小组有关负责同志介绍，自建立巡察整改责任交接机制以来，该市已有3批次29名新任“一把手”接受巡察整改履责提醒，整改责任进一步压实。
此外，该市还将被巡察党组织新任“一把手”落实巡察整改情况纳入巡察整改评估和下一轮巡察监督重点内容，着重关注新任“一把手”带头领办重点难点问题，组织开展巡察整改再研究再部署再推进，反馈问题全面整改、真改实改等情况，并跟踪督促抓好整改。
“只有被巡察党组织‘一把手’带头知其责、履其责、尽其力，发挥好把关定向、带头示范作用，才能团结带领班子成员共同把主体责任扛牢抓实，通过以上率下，形成‘头雁效应’。”高邮市纪委监委有关负责同志表示，下一步，还将采取调研督导、整改评估等方式，对主要负责人变更的党组织整改情况进行重点关注、持续跟踪，压实新任“一把手”第一责任人责任，确保巡察整改工作不脱节、不降格，推动巡察整改工作提质增效。
（来源：中国纪检监察报）
点击了解更多：扬州新闻：仪征市找准监督小切口 做好民生大文章
今年以来，仪征市纪委监委以就业困难人员生活补贴资金为监督小切口，开展集中整治行动，切实维护社会公平和群众利益，确保惠民政策能够惠民生、暖民心。
“这次补发的补贴已经拿到了吧？”在仪征市大仪镇，纪委工作人员正在回访，确保相关补贴精准发放到位。据了解，前期仪征市纪委监委以就业困难人员生活补贴资金为切口，对近5年补贴发放情况开展专项督查，发现有个别不符合条件人员被纳入发放对象，且有未专款专用、资金滞留等问题，随即督促相关部门追回补贴，重新分配，精准发放。
大仪镇万集村联合组村民王正付告诉记者，这笔钱解了他的燃眉之急，纪委是真正关心困难就业人员的利益。
通过集中整治，目前立案查处3人，追回未发放资金63万余元，超范围发放资金28万余元。在对相关人员追责问责的同时，仪征市纪委监委还通过集中谈话警示，强化公示透明度等措施，进一步做好整治后半篇文章，构建长效机制。
大仪镇万集村团支部书记赵宏飞介绍，在纪委的指导下，现在补贴发放的审核程序、审核标准都更加规范，监督机制也更加完善。
仪征市纪委监委第二监督检查室纪检监察员魏蕾表示，民生资金的使用更加合理规范，困难群众的合法权益得到了有效保障，下一步仪征将继续加强对民生领域资金的监督检查，确保民生政策落到实处，为群众办实事、办好事。
（来源：扬州新闻）
10月15日，中国纪检监察报刊发报道了《选优配强乡镇纪委书记 推动基层纪检监察工作提质增效》。
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二十届中央纪委三次全会强调，完善基层监督体系，优化基层纪检监察机构设置，统筹用好县乡监督力量，推动加大基层监督办案力度。各地纪检监察机关高度重视乡镇纪检监察机构力量统筹，选优配强乡镇纪委书记，不断提升其业务水平和实践能力，持续完善人才培养锻炼机制，为基层监督执纪工作夯实基础。
严把“入口关”是确保高素质干部队伍的重要一环，各地注重将政治过硬、工作能力强、熟悉基层情况的优秀干部选任到乡镇纪委书记岗位。江苏省太仓市制定《纪检监察干部任职调整备案暂行规定》，通过明确“备案对象、备案情形、备案程序”等内容，严格准入资格条件，加强对包括镇纪委书记在内的新任纪检干部的审核把关工作。
据了解，为进一步加强基层纪检监察干部专业化建设，该市在提名考察中注重选拔具有党建、法律、财会、工程建设等相关工作经历或专业背景的同志。今年以来该市新任的3名镇纪委书记，均有法律、财会等相关专业知识背景以及基层多岗位工作经历。此外，该市各镇还配备了纪委副书记，大多有基层多岗位锻炼经历，熟悉镇、村（社区）社情民意。
海南省海口市列出选任“负面清单”。“海口坚持对有不良反映的、作风不正派的、述责述廉不过关的、不愿担当不敢担当的干部坚决不提名。”海口市纪委监委有关负责同志说，要把初心不纯、存在履职风险的坚决挡在门外。
该市按照系统谋划、梯队培养、能进能出等原则，搭建乡镇纪委书记后备人才库，并实行动态管理，自2021年该省市县乡领导班子换届以来，区、镇两级纪检监察干部已有28人进行双向轮岗交流。
深化教育培训，是提升基层纪检监察干部队伍素质的重要途径。各地纪检监察机关结合实际制定培训计划，不断探索丰富学习教育形式，切实增强乡镇纪委书记政治能力、业务本领和斗争精神。陕西省长武县纪委监委组织县镇两级纪检监察干部赴西北政法大学开展纪检监察工作高质量发展专题培训，帮助干部拓宽知识视野。培训紧密联系基层纪检监察工作实际，邀请省纪委监委业务骨干和西北政法大学纪检监察学院教师授课，同时结合案例解析、现场教学、互动研讨等形式开展教学。
“对于即将召开的北片区镇（街道）纪检监察干部专题培训班，大家有哪些期待、认为哪些课程更‘解渴’，都可以说一说……”近日，四川省彭州市纪委监委组织部的工作人员向镇（街道）纪（工）委书记征集培训课程意见建议。
为增强培训实效，彭州市纪委监委建立训前“问学”机制，开展培训前，收集镇（街道）纪（工）委书记急需掌握的业务技能和想要破解的业务瓶颈等信息，汇总形成“培训菜单”，安排专家导师、业务骨干“对单备课”。
随着乡镇纪委查办案件数量的提升，对乡镇纪委书记专业素质和综合能力提出更高要求，各地注重紧贴实战练兵，不断提升工作规范化、法治化、正规化水平。“长达半年多时间全程参与办案，我学到了案件办理的规范流程和开展谈话的技巧，为案件突破找准切入点。”谈起跟案锻炼的经历，安徽省和县历阳镇纪委书记蒋晋翠深有感触。
今年以来，和县纪委监委针对新任的镇纪委书记办案实战经验不足的问题，把案件查办一线作为考察锻炼镇纪委书记的“练兵场”，选派新任镇纪委书记到专案组进行跟案锻炼，全程参与案件办理。搭建实践锻炼平台，建立健全县纪委常委（县监委委员）领衔、纪检监察室业务骨干主办、镇纪委书记协办的问题线索集中攻坚机制，提升镇纪委书记监督执纪执法水平。近两年来共组织7名镇纪委书记进行跟案锻炼。
江苏省扬州市江都区纪委监委制定《审查调查跟班实践锻炼实施办法》，要求镇纪委书记跟案锻炼，至少全程参加1件留置案件办理，围绕调查谈话、案情分析、撰写报告等方面内容，在干中学、在学中练。截至目前，该区13名镇纪委书记全部进行了跟案锻炼，提高了依规依纪依法办案能力。
该区还持续加强片区协作机制，健全完善“区纪委监委分管领导+监督检查室+联系片区”的工作模式，各联系片区内镇纪委书记每周向相应的区纪委监委分管领导汇报工作情况及计划。同时，该区纪委监委坚持定期安排镇纪委书记列席区纪委常委会，强化交流和互动，推动区镇纪委工作“一盘棋”。
（来源：中国纪检监察报）
10月17日，江都区年轻领导干部暨新任科级领导干部警示教育专题读书班开班，通过观看警示教育片、专题培训、分享学习感悟等方式，教育引导年轻干部、新任职干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。江都区委书记朱莉莉参加活动。
近年来，江都区高度重视年轻干部的选拔培养和廉政建设，特别是今年以来，围绕年轻干部队伍建设和教育管理，深入开展“青廉工程”，常态化开展庭审旁听、参观廉政教育基地等活动，组织观看警示教育片，编印忏悔录等，开辟法纪小课堂、家风讲堂，努力把廉政教育贯穿于全过程、覆盖到各领域，干部队伍的整体素质和综合能力得到有效提升。
朱莉莉指出，这次读书班对象聚焦、主题突出、导向鲜明、意义重大，希望广大党员干部化压力为动力，真正把警示教育成果转化为干事创业的铁肩膀、硬本领，为全区高质量完成年度各项目标任务争作贡献、彰显担当。
朱莉莉强调，立业首先要立志，做到志存高远、志坚不移。有位首先要有为，做到奋发有为、大有作为。党员干部要勇当实干争先的笃行者、创新开拓的急先锋、攻坚突破的主力军。为政首先要为民，做到根植于民、造福惠民。党员干部要争做群众熟悉的“身边人”、群众需要的“暖心人”、群众满意的“答卷人”。自励首先要自省，做到反躬无悔、内省无愧。党员干部要把读书当作一种态度，把守纪当作一种定力，把权力当作一种责任，把廉洁当作一种习惯。
当天上午，江都区纪委监委通报了年轻干部违纪违法典型案例，并就党纪条例学习讲授专题党课。下午，5名年轻干部代表结合自身实际，围绕履职担当、作风建设、扣好廉洁从政“第一粒扣子”等内容作交流发言。与会人员还集中观看了年轻干部警示教育片《青春不容辜负》。
江都区委常委、江都区纪委书记、江都区监委主任冯旭枫主持活动。
（来源：智慧江都）
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“参加案件庭审旁听，给我的感受就是要坚决摒弃看客心态，对照这些触目惊心的贪腐问题，自省自警，防微杜渐，警钟长鸣。”10月18日，扬州高新区以案为鉴警示教育座谈会上，参加人员发言道。
为进一步发挥案件治本作用，一体推动“三不腐”，扬州高新区纪工委召开这次以案为鉴警示教育座谈会。区纪委监委有关纪检监察室负责人出席会议，扬州高新区纪工委有关负责人，高新区环安局全体人员，各局（室）、村（社区）党组织负责人参加会议。
座谈会上，通报了扬州高新区原环安局副局长张某某违法违纪问题，观看了廉政教育片《构建亲清统一的新型政商关系》，12名党员干部作为机关、村（社区）代表进行心得交流。
会议指出，各相关单位要以党纪法规为尺，以反面案例为镜，汲取教训，深挖根源，一要提高政治站位，推动廉政责任落实；二要加强廉政教育，增强防腐拒变能力；三要坚守纪律底线，提升勤政廉洁意识。
会议强调，党员干部和公职人员要算好人生大账，做拒腐防变的“明白人”；更要把好清廉关口，做廉洁从政的“践行者”，积极作为、靠前服务，以实际行动帮助企业解决实际困难，促进企业经济发展。
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（来源：邗江区纪委监委）
