•您的雇主必须以书面形式向您提供一套关键雇佣条款，其中应包含与您商定的雇佣条款和条件的信息，包括
• 薪酬、薪酬支付方式、加班费。
• 工作安排，如工作时间和休息日。
• 带薪休假，包括年假、病假、公共假期和医疗福利。
• 如果您没有收到“主要雇佣条款”，您应该先联系您的雇主，并要求您的雇主提供一份“主要雇佣条款”的副本。如果您在向您的雇主提出要求后仍未获得“主要雇佣条款”，请尽早联系人力部/ 劳资政纠纷调解联盟寻求帮助。
• 您应该在新加坡开设个人银行户头，并要求雇主以电汇方式支付薪酬。这有助于减少您与雇主在薪酬支付方面的争议。如果您提出要求，您的雇主必须为您申请个人银行户头。
• 您至少应按月并在计薪周期完结后的7天内，收到您的薪酬。如果您在当月内有加班工作，您应该至少按月领取加班费，并应在计薪周期结束后的14天内收到加班费。
• 如果您未能以书面形式与您的雇主在基本薪酬、固定零用钱或固定扣减上的任何变动达成协议，您的雇主必须向您支付人力部颁发的原则性批准函中规定的金额。
• 如果您收到的薪酬款额不足或者未收到薪酬支付，请先与您的雇主查清楚情况。如果您的雇主支付您的金额少于原则性批准函 （IPA） 中列明的金额，请尽快联系人力部/ 劳资政纠纷调解联盟。
• 只有在您的雇主采取了下列动作的情况下，您的薪酬才可以作出变更：
• 在改变我的薪酬前以书面形式征得我的同意，并
• 通知人力部您的工资有所变更，并
• 向您发送一份调整后的薪酬明细单。
• 如果您的雇主想通过以下方式降低您的薪酬,您的雇主必须取得您书面的同意并通知人力部。
• 降低基本月薪；
• 扣减您的津贴；或者
• 增加扣减款项，
• 如果您的雇主未能遵守规定，请致电64385122联系人力部。
•如果您需要索赔，请尽快向人力部/ 劳资政纠纷调解联盟申报，以避免更多的薪酬被拖欠。较大金额的薪酬索赔通常更难以解决。如果您的索赔有效，您将被允许更换新雇主。
新加坡外籍劳工中心MWC
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