作为3D打印行业的垂直平台，这是我们第三次发布的《3D打印行业薪资调查报告》。本报告基于2024年薪资问卷调查以及资源库招聘平台的数据，深入探讨了行业内求职与招聘的动态和趋势。报告的数据来源于对393份样本的统计分析，研究结果仅供参考。
报告详细分析了当前行业中紧缺岗位的分布情况、平均薪资水平，以及企业在招聘过程中对求职者学历和经验的具体要求。我们希望这份报告能够为行业从业者和企业提供一份具有实用价值的参考指南，助力行业的健康发展。
根据对2024年资源库平台招聘职位的整理与分析，我们得出以下关键数据：58.7%的职位要求具备本科学历，而65.8%的职位对工作经验的要求为1-3年。由此可见，本科学历已经成为大多数岗位的基本门槛。此外，企业更倾向于招聘具备一定实践经验的从业者，这意味着仅有学历但缺乏工作经验的应届毕业生可能很难找到合适的工作。
从招聘岗位的分布来看，技术研发职位占比54.59%，反映了企业对技术创新的重视，研发工作在推动新技术、新应用和新材料的开发中至关重要。销售和客服岗位占比24.86%，其中销售以销售工程师为主，需兼顾客户关系和技术需求，提供解决方案，帮助客户更好地应用3D打印技术。
目前，不仅仅是3D打印企业在招聘，应用端也对3D打印人才表现出强烈需求。具体来看，汽车行业正在探索使用砂型3D打印技术制造铸造金属汽车零件的大型模具。特斯拉、宝马、通用汽车和比亚迪等公司已在应用这项技术，提升模具制造效率。在医疗领域，隐适美收购了3D打印初创公司Cubicure，可能转向直接生产牙齿矫正器。此外，苹果正探索在新款Apple
Watch Ultra生产中使用3D打印生产钛部件，同时尝试用粘合剂喷射技术3D打印手表的钢制底盘。
随着3D打印技术正在被更多行业广泛采用，并逐步进入主流制造领域。随之而来的是，专业人才供不应求。
从地域分布来看，3D打印相关岗位主要集中在以下省市：广东（31.4%）、江苏（18.4%）、上海（13.5%）、浙江（13.0%）和北京（7.6%）。其中，广东招聘位居首位，名副其实。据统计，广州拥有超过130家涉及3D打印业务的企业。而在消费级3D打印领域，包括创想三维、拓竹科技、纵维立方和爱乐酷等四大巨头都在深圳。
以下是根据3D打印资源库2024年薪资调查问卷结果的分析和数据。
2024年3D打印薪资调查显示，男性参与者占据了绝大多数比例，高达89.42%，而女性仅占10.58%。从年龄看，21至30岁占53.85%，31至40岁占34.13%，表明从业者以年轻人和中年群体为主。
从反馈的岗位分布来看，技术研发类职位占据了最大的比例，达37.98%。其次是机器操作员/技术员，占比22.6%。相比之下，设计师和市场运营类岗位的比例相对较低，分别为10.58%和4.81%。销售客服类和管理层的比例都为6.25%，很显然这次问卷调查没有被更多销售人员看到，不然这个比例会更高。但研发等岗位仍与之前统计的招聘职位数据相符。
在3D打印行业中，1~3年工作经验的从业者占比最高，达到32.21%，其次是1年及以下的人员，占23.56%，表明该行业内有大量的新入行人员或具有一定基础经验的初级从业者。3~5年的从业者占24.52%，而5~10年和10年以上经验的人员比例较低，分别为15.38%和4.33%。这表明行业正处于快速发展的阶段，吸纳了大量新鲜血液，为创新和发展注入活力。
值得注意的是，除了直接从毕业进入3D打印行业的人群外，还有越来越多的人从其他行业转入这一领域。其中，来自航空航天行业的占比13.94%，电子产品和模具制造行业的比例分别为11.54%和9.13%。而这些领域也是3D打印技术的重要应用方向，从这些行业转型的从业者通常具备丰富的应用端经验，更受企业欢迎。
从3D打印薪资分布来看，月薪在5000~8000元的从业者占29.33%，8000~15000元的占33.17%，两者加起来约62.5%，说明中低收入的人占大多数。月薪超过15000元的收入者占比24.52%，其中收入在50000元以上的仅占3.85%。如果按大多数人处于5000-15000元区间来算平均工资，3D打印从业者的月薪大概在9150元。
关于薪资的涨幅，超过一半的受访者（50.48%）表示薪资处于缓慢增长状态，而显著增长的比例相对较低，仅为16.35%。此外，27.88%的受访者表示没有薪资增长，5.29%的人甚至表示薪资不增反降。
根据中国增材制造产业联盟的预测，到2024年，我国3D打印产业规模有望突破500亿元，这也让行业对人才的需求变得更加紧迫。在这场“抢人大战”中，企业如何吸引和留住优秀人才成了关键。要回答这一问题，首先需要搞清楚员工跳槽的主要原因，以及除了薪资外，他们最看重的福利是什么。
在此次问卷调查中，我们找到了相应的答案。数据显示，除了薪资水平外，五险一金、年终奖和周末双休是被调查者最关注的三项福利，选择比例分别为68.75%、68.27%和65.87%。这表明，在选择工作时，员工更注重社会保障和经济激励。其次，带薪年假和专业培训也获得了较高关注。
值得一提的是，虽然五险一金不算真正的额外福利，但很多公司在宣传福利时还是会特别强调这一点。而在这次问卷中，43.26%的人表示不会换工作，而明确表示“一定会”的只有16.35%。在当前的就业环境下，相信大部分人还是更愿意留在现有岗位上。
当被问及换工作的原因时，寻求更高薪酬和职业发展机会是两大主要因素。此外，工作环境和企业文化以及工作与生活平衡也占了不少比例，说明大家对工作氛围和生活质量也很在意。相比之下，地理位置和对当前行业或职位的不满的影响要小很多。
如果不换工作但想升职加薪，提升技能是关键。数据显示，参加公司内部培训和报名3D打印相关课程是最常见的方式。通过大学或高等教育深造的比例是27.4%，虽然人数少一些，但也有不少人愿意花时间进行系统学习。只有5.77%的人表示不打算学习，很明显，大部分人还不想或者不敢“躺平”。
以上就是2024年3D打印行业薪资调查报告的主要内容，再次感谢所有参与问卷调查的用户。
在此次调查中，不少企业也反馈了内地地区（如四川、重庆）的3D打印相关职位推荐较少的问题。一方面，企业难以找到符合要求的专业人才；另一方面，不愿前往沿海地区的求职者也难以找到合适的岗位。
在此，我们也鼓励企业积极使用资源库招聘系统发布职位信息。我们致力于为行业搭建一个更紧密的招聘平台，帮助企业和求职者实现高效对接，共同推动3D打印行业的发展。
推荐活动
—
精彩视频
—
推荐阅读：
3D打印资源库(3dzyk)，是集媒体、资源、教育为一体的行业门户网站，专注于3D打印的垂直平台。官网：www.3dzyk.cn
