1，在基于事实并且使用了一个正常的简历模板前提下，对简历细节的精修大多数情况下并不能增加简历被筛选的通过率。大多数人看简历就关注:学历，大厂工作经历，在每家工作工作了多久，都涉及哪些业务，用到哪些技术栈。当然，有一些亮点事项:专利情况，开源贡献，优质刊物发表文章，获奖情况也会被考量。但是对这些亮点大家都很谨慎:比如很多获奖是可以操作的，在某某团队奖上加上一两个人不是难事，还有专门提供这种服务的，所以时间长了大家就选择性忽略了。
所以在写简历时建议这样做：如果你的学校是985，211或者国际排名靠前的学校，要明确的标注出来。如果你项目中用到一些热门技术栈比如人工智能，请放在显眼位置。如果你过往经历跳槽频繁，请谨慎选择下一份工作，因为至少工作6年才能抹掉跳槽频繁的污点。
2，面试时决定你是否被录用的技术能力是其次。面试官最重要的考察点是你的价值观，沟通能力，对这份工作有没有强烈的意愿。如果你技术能力一般，面试官这次没有给你通过，但是给你写的评价可能会让你有下一次面试的机会。如果软素质不过关，此生都可能被公司拉黑。
3，如果面试官问到你不擅长的技术，排除面试官不会面试，或者公司不想招人，或者面试者和筛选简历的人事先没对齐，或者你得罪了他（比如面试时表现的很拽）他为了维护公司形象不好发作只好暗戳戳给你点颜色瞧瞧，那基本上你自己给自己挖的坑。你在简历上写了什么或者再自我介绍时说了什么会决定面试官会问什么，不太擅长的建议不要提。擅长但是面试官没有问到的要引导他提问。
4，一定要准备好对工作中的亮点或者难点做介绍，实在不行就说一下工作中解决过的问题。如果你说不出任何问题，一般有两个原因：要么工作太简单，AI完全可以代替。要么你遇到的问题都没自己解决，要么绕过去了要么到现在也还在一直没解决，不管哪一种，都不是公司想要招的人。所以请一定要准备。
5，做好一件事情最重要的条件是什么呢？是做的人想要做好，所以意愿很重要。在面试过程中特别是最后一定要表达对职位的强烈意愿。如果参考电视剧里的桥段，用傲慢和不屑来让面试官觉得你实力强，除非面试官是傻子，否则基本通不过。
6，面试问题很少能回答上来的也不代表你面试的不好。和面试官聊的开心也不代表你通过了。有一种面试方法叫阶梯式加压面试。如果你问题回答上来了，他会给你加大难度，一直问到你回答不上来为止。他这么做是为了给你定级，找到你目前的上限。如果他觉得你回答的文不对题，沟通理解能力有问题，这个人没希望通过了，为了维持公司的形象，体现对候选人的尊重，要到时间才能结束面试，所以他才跟你聊点轻松的，不一定是喜欢跟你聊天。
7，在面试时使用过多的形容词是不专业的，请换成数量词。并发量很大请换成多少TPS和QPS。难度很大请换成3个工作10年的技术专家花了10天时间仍然没有思路。工期很短请换成平时要5人日的事情要求在10个小时内完成。没有明确的数量体现了在工作中没有细粒度的思考问题，一定要注意。
8，认真对待过程中的每一个人。因为是女生的原因，我在面试时经常被当作HR。我就看到了面试者对待HR和面试官两种不同的态度。而实际上，你遇到的任何一个人对你都有一票否决权。
