近日
中国人民政府官网发布了
具体有哪些变化？
会对加班工资的计算有影响吗？
速看了解
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根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》:
自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。
除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。
元旦：1月1日(周三)放假1天，不调休。
春节：1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休，共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。
清明节：4月4日(周五)至6日(周日)放假，共3天。
劳动节：5月1日(周四)至5日(周一)放假调休，共5天。4月27日(周日)上班。
端午节：5月31日(周六)至6月2日(周一)放假，共3天。
国庆节、中秋节：10月1日(周三)至8日(周三)放假调休，共8天。9月28日(周日)10月11日(周六)上班。
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肯定有小伙伴想问
计算加班工资会涉及到
“月计薪天数”(即21.75天)
国务院的修改决定
会对“月计薪天数”的标准有影响吗？
答案是
不会！
一起来看看
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“月计薪天数”依据劳社部发〔2008〕3号文规定，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
有的小伙伴可能发现了，这里只减去104天(即一年52周的公休日)，并没有减去原11个法定节假日，为什么呢?
原因是21.75是月计薪天数，统计的是带薪的天数，公休日是不计薪的，所以要减去，但法定节假日是要计薪的。
所以，不管法定节假日怎么变化，都不会影响21.75这个数字。
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日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天
3倍日工资=月工资收入÷21.75×3
2倍日工资=月工资收入÷21.75×2
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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本文由成都本地宝编辑整理发布
素材来源：成都人社局、中国政府网、成都本地宝综合
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编辑：芃芜（张茂芳）
插图：摄图网
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