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一、 引才层次与条件
（一）红柳卓越人才
1. 红柳顶尖人才
在本学科领域处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平、取得卓越成就的中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院（荣誉）学部委员等国内外相当层次人才。年龄原则上不超过70周岁。
2. 红柳领军人才
学术造诣高深，在本学科领域取得国内外同行公认的重要成就、具备带领本学科赶超或引领国际先进水平能力、具有较强的团队领导和组织协调能力、能够带领学术团队协同攻关的国家级高层次人才，包括“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金项目获得者、“国家特支计划”领军人才、省科技功臣、近五年国家级科技奖励二等奖及以上获得者（排名第一）等国内外相当层次人才。年龄原则上不超过55周岁。
3.红柳拔尖人才
在本学科领域教学与科学研究方面取得突出学术成果、有较强的团队领导和组织协调能力、具有带领或协助本学科赶超或保持领域内先进水平能力，入选国家重点人才工程青年项目及“新世纪百千万人才”国家级人选、近五年省级科技奖励特等奖（排名第一）及以上获得者等国内外相当层次人才。年龄原则上不超过50周岁。
4. 红柳骨干人才
科研创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的拔尖人才，包括省级高层次人才支持计划拔尖领军人才项目入选者、近五年省级科技奖励一等奖获得者（排名第一）等国内外相当层次人才。年龄原则上不超过45周岁。
（二）红柳青年人才
1.红柳青年拔尖人才
入选国家“博士后创新人才支持计划”“博士后海外引才专项”以及中国科协“青年人才托举工程”的优秀博士。年龄原则上不超过35周岁。
2.红柳青年创新人才
依据《兰州理工大学优秀博士引进与管理办法》（兰理工发〔2022〕40号），若能力、业绩条件在满足第一层次的基础上，业绩条件再增加2项及以上的优秀博士（超一层次优秀博士）。年龄原则上不超过38周岁。
3. 红柳青年优秀博士人才
符合《兰州理工大学优秀博士引进与管理办法》（兰理工发〔2022〕40号）优秀博士。年龄原则上不超过38周岁。
以上红柳青年创新人才、青年优秀博士人才须在2024年12月31日前取得国家教育部认可的研究生学历和博士学位，并符合兰州理工大学2024年“红柳青年人才”岗位需求计划表（详见附件）相关岗位条件要求和本公告其他要求的人才。
二、薪酬待遇
（一）红柳卓越人才四个层次，即顶尖人才、领军人才、拔尖人才和骨干人才，享受事业单位工资待遇、校内绩效津贴及学校福利（具体见下表）。其中，校内绩效津贴享受学校绩效津贴制度校级特设岗位的津贴标准，分别为200万元/年（税前）、100万元/年（税前）、60万元/年（税前）、30万元/年（税前）；提供周转房一套，面积分别为180m2、150m2、120m2、90m2。也可以采取“一事一议、一人一策”的方式，由学校确定配套待遇等。（红柳卓越人才也可采取“一事一议”的方式柔性引进）
（二）红柳青年拔尖人才正式入职后直接聘为教授（学校聘任），享受事业单位工资待遇（博士）、校内绩效津贴和学校相应人才待遇及福利（具体见下表）。其中，校内绩效津贴按照学校绩效津贴制度校级特设岗位红柳特聘教授五层次的标准（15万元/年）执行。
（三）红柳青年创新人才正式入职后直接聘为副教授（学校聘任），享受事业单位工资待遇（博士）、校内绩效津贴和学校相应人才待遇及福利（具体见下表）。其中，校内绩效津贴参照学校绩效津贴制度副教授二级的标准（5.5万元/年）执行。
（四）红柳青年优秀博士人才正式入职后按照学校相关制度享受事业单位工资待遇（博士）、校内绩效津贴和学校相应人才待遇及福利（具体见下表）。其中，校内绩效津贴可享受学校绩效津贴制度副教授四级的标准（4.5万元/年）。
（五）红柳青年创新人才、优秀博士人才学校安家费按照两部分发放，即正式入职后一次性发放安家费8-25万元（按层次），再按层次每月发放安家费3000元或2000元，发放期最长5年，期间如果学校提供了周转房，则不再发放。
“红柳人才”引进待遇一览表 （单位：人民币）
层 次 | 科研启动经费 | 安家费 | 薪资总额 （不低于） | 职称 | ||||
省安家 补贴 （免税） | 学校安家费及住房情况 （税前） | 总计 | ||||||
红柳卓越 | 顶尖人才 | 一事一议，学校提供充足的科研支持和人才待遇 （提供180 m2学校周转房1套） | 220万元 | 聘为教授一级 | ||||
人才 | 领军人才 | 1000 万元 | 按省上相应政策执行 | 一次性发放安家费60万元；提供150m2学校周转房房源1套 | 约 180万元 | 120万元 | 聘为教授二级至四级 | |
拔尖人才 | 500 万元 | 一次性发放安家费50万元；提供120 m2学校周转房房源1套 | 约 150万元 | 80万元 | ||||
骨干人才 | 150 万元 | 一次性发放安家费40万元；提供90 m2学校周转房房源1套 | 约 115万元 | 50万元 | ||||
红柳青年人才 | 青年拔尖 人才 | 90 万元 | 20万元 | 正式入职后一次性发放安家费25万元；提供90 m2学校周转房房源1套 | 约 100万元 | 25万元 | 直接聘为 教授（学校聘任） | |
青年创新 人才 | 35-44 万元 | 20万元 | 正式入职后一次性发放安家费25万元，再按月发放安家费3000元，最长发放5年； 合计43万元 | 63万元 | 16万元 | 直接聘为副教授（学校聘任） | ||
青年优秀博士人才 | 第一层次 | 30-39 万元 | 20万元 | 正式入职后一次性发放安家费25万元，再按月发放安家费3000元，最长发放5年； 合计43万元 | 63万元 | 15万元 | 两年后 定职 副教授 | |
第二层次 | 15万元 | 正式入职一次性发放安家费20万元，再后按月发放安家费3000元，最长发放5年； 合计38万元 | 58万元 | |||||
第三层次 | 10万元 | 正式入职后一次性发放安家费15万元，再按月发放安家费2000元，最长发放5年； 合计27万元 | 47万元 | |||||
第四层次 | 5万元 | 正式入职后一次性发放安家费8万元，再按月发放安家费2000元，最长发放5年； 合计20万元 | 40万元 | |||||
注：红柳卓越人才也可柔性引进，引进方式及待遇“一事一议”
三、 引聘方式与支持政策
（一）红柳卓越、青年人才按规定以调动或公开招聘的方式办理相应手续，纳入事业编制管理，实行岗位聘用制。
（二）按照岗位设定工作任务，安家费和科研启动费在入职后1年内发放。红柳青年创新人才、优秀博士人才的层次认定按照《兰州理工大学优秀博士引进与管理办法》（兰理工发〔2022〕40号）文件执行，其中学科界定以博士毕业证所学专业为准。
（三）红柳青年人才进入学校“引进、培养、使用、评价、激励全链条人才发展工作体系”保障职业发展。
（四）人才支持相关政策
1.引进人才子女可入托兰州理工大学附属幼儿园（省级示范性幼儿园），就读兰州理工大学附属小学和中学（九年一贯制优质学校，屡获教育质量优秀奖），享受子女入学、入园的福利政策。
2.第一层次引进优秀博士，三年后达到相应条件可进入“红柳杰出人才资助计划”，每人每年资助30万元，连续资助三年，共计90万元。
3.申领“陇原人才服务卡”。根据甘肃省《“陇原人才服务卡”制度实施办法》，优秀博士可申领20万元甘肃省配套安家补贴。分类享受税收政策、就医保障、免收景点门票、安家补贴、子女入学、机场服务、金融服务、大型科研仪器开放共享等方面具体服务。
4.红柳青年人才培养举措主要包括校内人才支持计划、省内人才培养项目、国外进修访学项目，具体如下：
（1）校内人才支持计划主要包括“红柳优秀青年人才支持计划”（5-8万元/年，共三年资助期）、“红柳杰出人才资助计划”（20-30万元/年，共三年资助期）、对口支援高校访学进修。
（2）国内人才培养项目主要包括国家级高层次人才青年人才、陇原青年英才、甘肃省飞天学者特聘计划、省级人才项目、青年骨干教师国内访学、“西部之光”访问学者等。
（3）国外进修访学项目主要包括国家公派高级研究学者、访问学者、博士后项目、西部地区人才培养特别项目和地方合作项目、国家留学基金委和学校合作的青年骨干教师项目、兰州理工大学中青年骨干教师出国交流基金资助项目、兰州理工大学中青年骨干教师高等教育教学法研修项目。
5.学校大力支持各类引进人才根据实际需要组建或加入高水平教学或科研团队。
6.引进人才可按学校有关规定和程序增列为研究生导师。
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