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近日，“清廉蓉城”网站刊发《金堂县：任前廉政谈话 助力国企干部“清”装上阵》，关注金堂县相关工作做法。“今天和大家进行廉政谈话，就是要从一开始就给大家打好思想‘免疫针’，希望大家系好廉洁‘风纪扣’，严守纪律规矩，做忠诚干净担当的合格国企干部……”近日，金堂县3家县属国企东锦投资集团、天府大港集团、淮州新城集团联合召开新任国企干部任前集体廉政谈话，为新提拔任用干部上好履新“第一课”。
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防微杜渐，而禁于未然。国企领域资金密集、资源富集，国企干部更是党风廉政建设的重点人员，对此金堂县紧盯关键环节、重要岗位，坚持“关口前移抓预防，防微杜渐治未病”的工作思路，把任前廉政谈话作为新提拔任用国企干部履职前的必修课。“一些干部纪法意识淡薄，甚至不知、不懂规纪法，无知者无畏，恍惚间便走向了歧路。”在廉政谈话会上，东锦投资集团主要负责人结合警示教育片《濯锦II》的鲜活案例及身边的典型案例普规普纪，督促引导履新干部尽快完成角色转变，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，“清”装上阵启新程。由国企主要负责人进行“面对面”教育，是该县做好任前廉政谈话工作的关键举措，旨在通过“直击要害”的谈话帮助国企干部时刻绷紧廉洁底线。“此次谈话，既是鞭策鼓舞，更是对我们正确履职的有效提醒。”走出会场，新任职的东锦投资集团干部黄河深有感触，“过去大家可能以为任前谈话是形式、程序，亲身经历后，才明白自己身上的责任更大了，担子更重了。”![]()
为进一步提高廉政谈话教育实效，该县还配套定制了多份“廉政套餐”。金堂县各县属国企根据新任干部的职能分工和岗位风险点，精心谋划专题警示、教育培训、提醒谈话、廉洁履责承诺书等“廉政套餐”，从政治责任、纪律规矩、履职要求等方面，教育引导履新干部正确对待权力、廉洁用权。截至目前，三个集团共开展多形式廉政谈话150余人次，印发工作提示函、履责提示函等共计11份。“下一步，全县各级国企将坚持‘逢提必谈’原则，紧盯干部提拔关键节点，用好用活廉政谈话监督手段，为新任国企干部打好‘预防针’、筑牢‘防腐墙’，督促树立正确政绩观，更加有力有效保障国有企业高质量发展。”金堂县属国企纪委书记如是说。（袁迁）![]()
