近年来，临夏市牢固树立“人才是第一资源”发展理念，坚持党管人才原则，健全人才发展制度机制，着力谱好“重才、育才、留才”三部曲，让人才与服务“双向奔赴”。
奏响“前奏曲”，在健全机制中体现“重才”。健全完善“纵横联合”运行机制，建立由组织、人社、科技、教育、卫健等职能部门为联席会议成员单位为成员单位的市委人才工作领导小组，召开委人才工作领导小组会议，研究解决人才引进、培育、管理、服务方面存在的困难问题，形成了定位准确、权责明晰、上下联动的人才服务“一盘棋”工作格局。结合临夏市实际，制定出台《临夏市专业技术拔尖人才选拔管理办法》《临夏市人才公寓管理办法》等政策文件，构建了覆盖人才引进、培养、评价、激励等各环节的全链条人才政策机制。
奏响“协奏曲”，在搭建平台中体现“育才”。聚焦重点领域精准育才，依托“东西协作专项教育计划”、师徒结对传帮带“青蓝工程”，兰州大学、西北师范大学实训教育基地和合作育人基地，注重引进先进理念和技术，带动各类人才提升自身专业技术水平。聚焦产业发展精准育才，依据人才专业特点，先后选派36名农业领域引进人才和专技人才到百益鲜花港、牡丹科技园、树莓产业基地等重点项目一线，定向聚才、专项育才。聚焦人才成长完善机制，选派优秀人才到乡村振兴专家联合服务团开展“组团式服务”“蹲点式指导”，累计开展支医支教、技术指导、技能培训等不同活动146期，培训技术人员503人，不断强化引进人才的实践历练和能力提升。
奏响“交响曲”，在优化环境中体现“留才”。聚焦人才发展需求，全方位构建住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保健等全链条服务保障政策体系。实施人才安居工程，投入715.8万元改造提升人才公寓109套，投入450万元建成企业经营管理人才宿舍楼，对不同学历层次引进人才分级别落实安家补贴，提供人才公寓或由用人单位连续3年发放1万元的租房补贴，及时解决人才后顾之忧。秉持着“政策千万条，落实最重要”的原则，夯实“政策+服务”保障，及时“兑现”人才认定、落户安家、子女入学、医疗保障等各项优惠政策。同时，经常性举办茶话会、座谈会、联谊会等活动，为人才搭建建言献策、情感交流、成长竞争平台，协调解决需求困难，让青年人才更好融入临夏、服务临夏。
