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文摘   2024-11-26 20:01   福建  
作为一名OD(组织发展)专家,我们经常组织工作坊,引导参与者在互动中激发洞见,全身心投入。通过精心的过程设计和专业的引导,我们致力于营造一个深度参与的氛围,让参与者在互动中 ...
文摘   2024-11-26 20:01   福建  
11月21日,一起做OD高级组织发展顾问彩钰、OD联盟高级组织发展顾问训俪发起了第155期 【星期四沙龙】,本周议题为“如何找到小组织的内在安定”,来自“6·9”OD日杭州 ...
文摘   2024-11-26 20:01   福建  
每一个发展良好的组织,无论商业组织还是公益组织,不仅像一颗颗宝石,更是一个个充满活力的小生态,影响着接触到的人、群体与组织。我们期待每一个组织都能够拥有这样的生命力与活力, ...
文摘   2024-11-26 20:01   福建  
在日复一日、年复一年的企业经营中,创始人需要面对各种“琐事”:最近业务放缓,要采取什么措施?销售团队士气不足,如何提振?公司不少人对新来的高管有意见,是人招错了吗?跟随多年 ...
文摘   2024-11-19 20:00   福建  
►►►导言与传统上将抵制变革视为系统性现象的观点不同,越来越多的组织研究开始探讨个体在变革过程中作为战略家、实施者和接受者等不同角色是如何促进或阻碍变革的。尽管这一视角日益 ...
文摘   2024-11-19 20:00   福建  
11月14日,一起做OD高级组织发展顾问文子老师,OD联盟高级组织发展顾问万梦梦发起了第154期【星期四沙龙】,聚焦“在助力业务的过程中,OD/HRBP的工作边界在哪里”。 ...
文摘   2024-11-19 20:00   福建  
每一个发展良好的组织,无论商业组织还是公益组织,不仅像一颗颗宝石,更是一个个充满活力的小生态,影响着接触到的人、群体与组织。我们期待每一个组织都能够拥有这样的生命力与活力, ...
文摘   2024-11-19 20:00   福建  
在日复一日、年复一年的企业经营中,创始人需要面对各种“琐事”:最近业务放缓,要采取什么措施?销售团队士气不足,如何提振?公司不少人对新来的高管有意见,是人招错了吗?跟随多年 ...
文摘   2024-11-12 20:02   福建  
在职业生涯的前半段,从事业务工作时,我做到了中层管理岗,汇报线归属于CEO-2层。当时觉得作为中层真的是太难了!夹在咄咄逼人每时每刻都让我出业绩的上级以及仅想接受任务与被指 ...
文摘   2024-11-12 20:02   福建  
2024年11月7日晚8点,第153期【星期四沙龙】由OD联盟成员程训俪和一起做OD高级顾问刘婕老师准时发起。本期沙龙主题是“在快速变化的组织和业务中我们更应该做好什么事? ...
文摘   2024-11-12 20:02   福建  
每一个发展良好的组织,无论商业组织还是公益组织,不仅像一颗颗宝石,更是一个个充满活力的小生态,影响着接触到的人、群体与组织。我们期待每一个组织都能够拥有这样的生命力与活力, ...
文摘   2024-11-12 20:02   福建  
在日复一日、年复一年的企业经营中,创始人需要面对各种“琐事”:最近业务放缓,要采取什么措施?销售团队士气不足,如何提振?公司不少人对新来的高管有意见,是人招错了吗?跟随多年 ...
文摘   2024-11-05 20:03   福建  
顾问因为在某一领域具有专业服务能力,而被客户聘请,帮助企业解决某一领域面临的实际问题。但在咨询服务中,顾问也容易在专业上陷入“孤芳自赏”,具体表现为:1.抱着专业不放,易忽 ...
文摘   2024-11-05 20:03   福建  
10月31日晚八点,第151期【星期四沙龙】准时开启。本期沙龙主题是“在环境下行下,如何激发员工积极性?”,这个议题来自“6·9”杭州场线下沙龙。之前我们的沙龙也有过一次关 ...
文摘   2024-11-05 20:03   福建  
每一个发展良好的组织,无论商业组织还是公益组织,不仅像一颗颗宝石,更是一个个充满活力的小生态,影响着接触到的人、群体与组织。我们期待每一个组织都能够拥有这样的生命力与活力, ...
文摘   2024-11-05 20:03   福建  
在日复一日、年复一年的企业经营中,创始人需要面对各种“琐事”:最近业务放缓,要采取什么措施?销售团队士气不足,如何提振?公司不少人对新来的高管有意见,是人招错了吗?跟随多年 ...
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